{"id":5749,"date":"2024-06-28T17:34:36","date_gmt":"2024-06-28T15:34:36","guid":{"rendered":"https:\/\/arborus.org\/?p=5749"},"modified":"2025-01-16T17:40:00","modified_gmt":"2025-01-16T16:40:00","slug":"audition-au-conseil-des-droits-de-lhomme-onu-geneve-28-juin-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arborus.org\/en\/audition-au-conseil-des-droits-de-lhomme-onu-geneve-28-juin-2024\/","title":{"rendered":"Audition au Conseil des Droits de l\u2019Homme ONU\u00a0Gen\u00e8ve,\u00a028 juin 2024"},"content":{"rendered":"

Extrait du discours de Cristina LUNGHI <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Tout d\u2019abord je souhaite remercier la France, le CEDAW et les Etats parrains de cette manifestation de m\u2019avoir invit\u00e9e \u00e0 vous pr\u00e9senter les travaux que nous menons au niveau international sur la question de la gouvernance paritaire et\u00a0\u00a0inclusive fond\u00e9e sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les les femmes et les hommes dans leur diversit\u00e9\u00a0\u00a0.(\u2026)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(\u2026) Ainsi nous sommes arriv\u00e9s en 15 ans \u00e0 d\u00e9montrer qu\u2019il est possible d\u2019allier performance \u00e9conomique, \u00e9galit\u00e9, mixit\u00e9 dans les m\u00e9tiers, parit\u00e9 dans la gouvernance, inclusion globale et d\u00e9veloppement durable le tout en lien avec l\u2019 \u00e9cosyst\u00e8me. <\/strong> Le GEEIS est ainsi devenu un socle universel de valeurs, centr\u00e9 sur la reconnaissance  de l\u2019importance du r\u00f4le paritaire des femmes dans la construction d\u2019un monde nouveau<\/strong> <\/strong>Et sur cette base, nous mesurons dans une d\u00e9marche inclusive, les femmes et les hommes dans toutes leurs diversit\u00e9s et dans le respect des lois locales. .(<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mais nous allons plus loin en proposant une nouvelle gouvernance fond\u00e9e, comme le propose la recommandation <\/strong>generale<\/strong> 40 sur une vision r\u00e9ellement paritaire de l\u2019\u00e9conomie .(<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je vais illustrer ce propos par trois exemples :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1) Nous avons fait du GEEIS, avec l\u2019appui des Nations Unies , un outil de d\u00e9veloppement durable en connectant le GEEIS et les <\/strong>SDGs<\/strong> en faisant de l\u2019objectif 5 le levier du DD,  conduisant ainsi les entreprises \u00e0 d\u00e9passer le cadre m\u00eame du management et de la gouvernance, pour conduire des actions d\u2019<\/strong>empowerment<\/strong> et de leadership au service des femmes et de la valorisation de leurs comp\u00e9tences pour le DD.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ainsi par exemple l\u2019an dernier nous avons remis un <\/strong>award<\/strong> GEEIS SDG a DANONE pour une action en Indon\u00e9sie qui vise \u00e0 fournir des filtres \u00e0 eau \u00e0 des familles (donc des femmes) pour leur permettre de nourrir de fa\u00e7on \u00ab <\/strong>secure<\/strong> \u00bb leurs enfants. Ceci touche plus d\u20191million de personnes. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sodexo au Br\u00e9sil avec l\u2019op\u00e9ration Stop Hunger avec l\u2019innovation en mati\u00e8re de culture bio <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ou le groupe LEGRAND qui a mis en place au Chili ou en Inde des \u00e9coles pour former des jeunes filles aux m\u00e9tiers de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ces entreprises ont donc \u00e9largi leur engagement \u00e0 l\u2019environnement o\u00f9 elles sont \u00e9tablies au b\u00e9n\u00e9fice prioritaire des femmes et des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations qui sont centrales dans cette d\u00e9marche.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je suis aussi tr\u00e8s fi\u00e8re que l\u2019EXPO universelle de Duba\u00ef 2020 ai demand\u00e9 notre certification GEEIS dans ce sens<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2)  Un autre sujet qui nous parait primordial : celui de la parentalit\u00e9: nous venons de produire un guide international sur la parentalit\u00e9 inclusive. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous y proposons une nouvelle vision port\u00e9e par les entreprises certifi\u00e9es GEEIS, sur tous les continents. Car nous sommes convaincus que la parentalit\u00e9 inclusive est un des derniers bastions, car culturel, \u00e0 faire tomber pour obtenir une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les femmes et les hommes. Il s\u2019agit de consid\u00e9rer les m\u00e8res comme un parents \u00e0 part enti\u00e8re \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec les hommes en permettant \u00e0 chacun de pouvoir assumer pleinement son r\u00f4le parental et familial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En effet, le GEEIS permet d\u2019adresser et de mieux pr\u00e9venir la question des violences et notamment du harc\u00e8lement au travail et \u00e0 permettre aux hommes et aux femmes d\u2019exercer pleinement leurs responsabilit\u00e9s familiales. Les entreprises innovent sur ce terrain et nous nous r\u00e9jouissons de cette connexion avec les recommandations exprim\u00e9es par le <\/strong>Ceda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3)  Dernier sujet mais essentiel,  que nous avons largement investi : celui de l\u2019IA inclusive. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avec le Groupe Orange , nous avons \u00e9t\u00e9 les premiers \u00e0 \u00e9laborer une Charte Internationale sur l\u2019IA inclusive en 2020   . Nous sommes convaincus que l\u2019IA ouvre de vastes opportunit\u00e9s pour la mise en \u0153uvre de l\u2019entreprenariat f\u00e9minin , des formations , mais dans le m\u00eame temps nous savons que les risques de discriminations via la faible repr\u00e9sentation des femmes dans ce secteur mais surtout via les biais algorithmiques sont \u00e9galement tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s . <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Face au risque de <\/strong>l\u2019aggravation programm\u00e9e des in\u00e9galit\u00e9s et l\u2019accentuation des discriminations contre les femmes mais aussi contre toutes les diversit\u00e9s, nous avons, d<\/strong>ans le prolongement de cette Charte qui compte aujourd\u2019hui 130 signataires, lanc\u00e9 le label GEEIS AI afin de v\u00e9rifier, sur toute la chaine de valeur, que les algorithmes utilis\u00e9s sont bien inclusifs. Orange et la Banque de France sont les deux premi\u00e8res entreprises qui ont obtenu ce <\/strong>label.Notre<\/strong> organisation Arborus est convaincue que l\u2019IA repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 historique pour faire bouger les lignes et devenir le vecteur<\/strong> qui conduira \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9. Car l\u2019IA apparait comme un moyen unique pour permettre d\u2019accroitre une vision partag\u00e9e et commune entre les femmes et les hommes et de revisiter tous nos r\u00e9f\u00e9rentiels de valeur avec le codage de nos comportements, de nos habitudes, de nos sentiments pour cr\u00e9er un nouveau cadre de valeurs qui refondera les syst\u00e8mes d\u2019organisation et de gouvernance. Mais pour cela, il faut la parit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous sommes convaincus que l\u2019\u00e9galit\u00e9 est le pilier du nouveau monde qui se profile et qu\u2019il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un enjeu de civilisation. Car finalement, la question est : quel monde voulons-nous laisser \u00e0 nos enfants ? Un monde de domination et de violences ou un monde d\u2019\u00e9galit\u00e9 ?La promesse de l\u2019IA repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 incroyable et doit \u00eatre le facteur d\u2019\u00e9mancipation et d\u2019\u00e9galit\u00e9. Cela exige une conscience, une gouvernance r\u00e9active et proactive dont nous avons fait un process et qui converge totalement avec la Convention <\/strong>Cedaw<\/strong> car cette nouvelle approche est universelle et touche le statut des femmes dans le monde <\/strong>entier.<\/strong>Pour<\/strong> conclure, r\u00e9pondre \u00e0 tous ces enjeux , c\u2019est renforcer la d\u00e9marche engag\u00e9e par la Recommandation G\u00e9n\u00e9rale 40, qui mobilise toutes les ressources pour construire une m\u00e9thodologie puissante et efficace , et qui nous para\u00eet essentielle pour accompagner la d\u00e9marche des entreprises . <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous y voyons une coordination efficace et nous soutenons pleinement cette d\u00e9marche dans l\u2019esprit de la mobilisation pour la parit\u00e9 dont le monde a besoin.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Thank you.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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