\u00c0 l\u2019occasion de l\u2019anniversaire des 30 ans d\u2019Arborus, et de la transposition de la directive europ\u00e9enne 2023\/970, \u00ab visant \u00e0 renforcer l\u2019application du principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes pour un m\u00eame travail ou un travail de m\u00eame valeur par la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations et les m\u00e9canismes d\u2019application du droit \u00bb, Arborus propose un MANIFESTE pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes qui vise \u00e0 la refonte du cadre l\u00e9gislatif actuel afin de proposer une vision claire et m\u00e9thodologique aux acteurs destinataires de la loi.<\/p>\n\n\n\n
Ce manifeste est anim\u00e9 par le constat que l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes reste encore, en France, un sujet non solutionn\u00e9 et par le contexte g\u00e9opolitique instable auquel la France et l\u2019Europe sont confront\u00e9es, susceptible de remettre en question les avanc\u00e9es sur ces sujets.<\/p>\n\n\n\n
Ainsi, Arborus a souhait\u00e9 r\u00e9unir les deux autrices des deux lois majeures sur le th\u00e8me de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle en France, fondement de l\u2019\u00e9quilibre social : Catherine G\u00e9nisson et Marie Jo Zimmermann afin de proposer un nouveau cadre l\u00e9gal, sur la base de nos exp\u00e9riences consolid\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n\n\n\n
Arborus a aussi propos\u00e9 \u00e0 toutes les anciennes ministres de l’Egalit\u00e9 en France de signer ce Manifeste. Nicole Ameline, Pascale Boistard, B\u00e9rang\u00e8re Couillard, Elisabeth Moreno, Isabelle Rome, Marl\u00e8ne Schiappa<\/strong> ont sign\u00e9 ce manifeste.<\/p>\n\n\n\n Pour chacun.e d\u2019entre nous, l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes est un pr\u00e9alable \u00e0 tout d\u00e9veloppement durable, sans jamais parler d\u2019opposition ou m\u00eame de compl\u00e9mentarit\u00e9 entre les genres.<\/p>\n\n\n\n Il s\u2019agit de permettre la mise en place du vivre ensemble, dans le respect de chaque personne et dans la perspective d\u2019un monde harmonieux.<\/p>\n\n\n\n Pour ce faire, nous proposons de reprendre le dispositif pr\u00e9vu par la loi dite Genisson enrichie par l\u2019article 8 de la loi dite Cop\u00e9-Zimmermann<\/p>\n\n\n\n Pour rappel, la loi Genisson, pr\u00e9voyait un dispositif complet offrant le cadre de travail et de dialogue social pour la mise en place d\u2019actions concr\u00e8tes visant \u00e0 cr\u00e9er les actions mais aussi la culture de l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans les entreprises ; elle se d\u00e9clinait sur la base de la r\u00e9alisation d\u2019un rapport de la situation compar\u00e9e entre les femmes et les hommes sur la base des indicateurs suivants : Conditions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019emploi, R\u00e9mun\u00e9rations, Formation, Conditions de travail, Articulation vie professionnelle\/vie familiale.<\/p>\n\n\n\n Ce rapport servait de base \u00e0 la n\u00e9gociation collective de laquelle devait ressortit un accord d\u2019entreprise tri-annuel ou plan d\u2019action unilat\u00e9ral annuel, propos\u00e9 par la direction et au niveau des branches professionnelles un accord \u00e9galit\u00e9 de branche visant \u00e0 guider les entreprises de leur secteur respectif.<\/p>\n\n\n\n L\u2019article 8 de la Loi Cop\u00e9-Zimmermann sur les quotas de femmes dans les conseils d\u2019administration \u00e9tait venu renforcer la loi G\u00e9nisson en pr\u00e9voyait que le RSC devrait \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 lors du CA afin d\u2019une part de v\u00e9rifier les efforts et avanc\u00e9es faits par l\u2019entreprise annuellement et d\u2019impulser des actions.<\/p>\n\n\n\n Or, les textes l\u00e9gislatifs qui ont suivi, n\u2019ont pas permis de faire \u00e9voluer significativement et positivement le sujet de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n Bien s\u00fbr, la loi seule ne peut pas tout et c\u2019est une culture patriarcale qu\u2019il s\u2019agit de modifier. Ceci passe par l\u2019\u00e9ducation et les processus visant \u00e0 la mise en place syst\u00e9matique et syst\u00e9mique du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Nous savons que cela est possible puisque dans les entreprises labellis\u00e9es GEEIS les \u00e9volutions sont notables en France et dans le monde.<\/p>\n\n\n\n Ainsi \u00e0 l\u2019occasion de la transposition de la directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale, nous appelons \u00e0 une refonte l\u00e9gislative d\u2019ampleur afin de donner aux entreprises fran\u00e7aises les meilleures conditions pour la mise en place de politiques d\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Et nous appelons \u00e0 la signature des associations, r\u00e9seaux, et personnalit\u00e9s \u00e0 l’adresse suivante : jesignelemanifestepourlegalite@gmail.com<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Le MANIFESTE POUR L’EGALITE <\/p>\n\n\n\n\n\n Lire le texte en format PDF : <\/p>\n\n\n\n