Parler de l’IA inclusive est souvent complexe. On se heurte presque toujours \u00e0 une incompr\u00e9hension : l’IA s’adresse \u00e0 tout le monde , elle est donc inclusive ! disent les d\u00e9veloppeurs. Ou alors, ils (et elles aussi ) imaginent que seuls les algorithmes qui concernent le recrutement ou les RH pourraient \u00e9ventuellement ne pas \u00eatre inclusifs.<\/p>\n\n\n\n
C’est pour cette raison d’Arborus a d\u00e9velopp\u00e9 un concept innovant qui est celui de l\u00a0\u00bbexclusion\u00a0\u00bb par les algorithmes de certaines populations, dont les femmes repr\u00e9sentent un majorit\u00e9. Il suffit de constater que les algorithmes de recrutement sur des postes Tech ou techniques excluent les candidatures f\u00e9minines. Les exemples sont nombreux et nous vous renvoyons \u00e0 les articles de Cristina Lunghi sur linkedin \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n
C’est pour ouvrir un d\u00e9bat sur ce sujet que Bruno Soulez, Cr\u00e9ateur et Animateur de \u00ab\u00a0If This Then Dev\u00a0\u00bb a invit\u00e9 Cristina Lunghi \u00e0 s’exprimer sur ce sujet devant un public de d\u00e9veloppeur.e.s (\u00e0 majorit\u00e9 masculine). <\/p>\n\n\n\n
Un podcast qui permet de faire le point sur ces notions difficiles \u00e0 appr\u00e9hender concr\u00e8tement et de sensibiliser sur les enjeux d’une culture commune de l’Egalit\u00e9 sur ce sujet aussi. <\/p>\n\n\n\n
Et aussi, une approche qui met les femmes et les hommes sur un pied d’\u00e9galit\u00e9 car sur des sujets aussi complexe, ce n’est pas notre genre qui compte mais notre capacit\u00e9 \u00e0 comprendre les enjeux et \u00e0 imaginer des solutions inclusive.<\/p>\n\n\n\n
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