{"id":6740,"date":"2026-01-26T19:55:04","date_gmt":"2026-01-26T18:55:04","guid":{"rendered":"https:\/\/arborus.org\/?p=6740"},"modified":"2026-02-25T12:33:35","modified_gmt":"2026-02-25T11:33:35","slug":"26-janvier-remise-du-livre-blanc-du-think-do-tank-marie-claire-au-conseil-constitutionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arborus.org\/en\/26-janvier-remise-du-livre-blanc-du-think-do-tank-marie-claire-au-conseil-constitutionnel\/","title":{"rendered":"26 JANVIER : REMISE DU LIVRE BLANC DU THINK & DO TANK MARIE CLAIRE AU CONSEIL CONSTITUTIONNEL"},"content":{"rendered":"

Le 26 janvier 2026, le Think & Do Tank Agir pour l\u2019\u00c9galit\u00e9<\/strong> de Marie Claire a pr\u00e9sent\u00e9 son Livre blanc 2025<\/strong> au sein du Conseil constitutionnel.<\/p>\n\n\n\n

Ce temps fort institutionnel a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9 par la remise officielle du Livre blanc au Pr\u00e9sident du Conseil constitutionnel<\/strong>, conf\u00e9rant une port\u00e9e symbolique et juridique majeure aux 109 propositions \u00e9labor\u00e9es tout au long de l\u2019ann\u00e9e pour acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n\n\n\n

Fruit d\u2019un travail collectif associant expertes et experts issus des sph\u00e8res acad\u00e9mique, institutionnelle, \u00e9conomique et associative, ce Livre blanc vise \u00e0 transformer les principes d\u2019\u00e9galit\u00e9 en mesures concr\u00e8tes et op\u00e9rationnelles.<\/p>\n\n\n\n

La rencontre s\u2019est conclue par l\u2019intervention d\u2019Isabelle Rome<\/strong>, membre d\u2019honneur de la Charte IA inclusive d\u2019Arborus, qui a rappel\u00e9 combien l\u2019\u00e9galit\u00e9 devait demeurer une exigence structurante, y compris dans les transformations technologiques en cours.<\/p>\n\n\n\n

Nous nous r\u00e9jouissons tout particuli\u00e8rement de la mesure 73, propos\u00e9e par Arborus<\/strong>, qui pr\u00e9voit la mise en place d\u2019audits obligatoires, r\u00e9guliers et ind\u00e9pendants des syst\u00e8mes d\u2019intelligence artificielle utilis\u00e9s par les organisations publiques et priv\u00e9es, afin d\u2019identifier, mesurer et corriger les biais discriminatoires, notamment en mati\u00e8re de genre et de diversit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Parce qu\u2019il est essentiel et fondamental de s\u2019\u00e9valuer pour corriger et progresser, l\u2019audit constitue un levier structurant. Sans mesure, il ne peut y avoir ni am\u00e9lioration durable ni garantie effective du respect des principes d\u2019\u00e9galit\u00e9. Dans un contexte o\u00f9 les algorithmes influencent de plus en plus les d\u00e9cisions en mati\u00e8re de recrutement, de gestion des carri\u00e8res, d\u2019acc\u00e8s aux droits ou aux financements, la mise en place de contr\u00f4les ind\u00e9pendants est indispensable pour \u00e9viter la reproduction ou l\u2019amplification des in\u00e9galit\u00e9s existantes.<\/p>\n\n\n\n

Cette convergence entre r\u00e9flexion institutionnelle et engagement de terrain confirme la pertinence du travail men\u00e9 par Arborus depuis plusieurs ann\u00e9es pour promouvoir une intelligence artificielle \u00e9thique, transparente et inclusive.<\/p>\n\n\n\n

Arborus poursuivra son action aux c\u00f4t\u00e9s des partenaires institutionnels et de la soci\u00e9t\u00e9 civile afin que l\u2019innovation technologique demeure un levier de progr\u00e8s, au service des droits fondamentaux et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle.<\/p>\n\n\n\n

Consulter le Livre Lance : https:\/\/cache.marieclaire.fr\/data\/fichiers\/79\/livreblanc2025-v2ok.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

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