{"id":275,"date":"2020-05-10T17:55:32","date_gmt":"2020-05-10T15:55:32","guid":{"rendered":"https:\/\/arborus.org\/?page_id=275"},"modified":"2020-09-14T17:03:09","modified_gmt":"2020-09-14T15:03:09","slug":"egypte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/arborus.org\/es\/egypte\/","title":{"rendered":"Egipto"},"content":{"rendered":"
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INTERNACIONAL :
\nNUESTRAS ACCIONES EN EGIPTO<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n
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IMPULSARLA POR ARBORUS EN EGIPTO
\nSOCIO DE LOS PIONEROS PARA EL PROYECTO DE FUTURO<\/h2>\n

Contexto y problemas del proyecto<\/h4>\n

Este proyecto fue iniciado por Nicole Ameline, diputada por Calvados, presidenta del Comit\u00e9 de la Cedaw de 2013 a 2015, y varias veces ministra de Igualdad y Paridad Profesional, y naci\u00f3 de su deseo de continuar el compromiso de la hermana Emmanuelle con las Chiffonniers du Caire, que se considera un modelo de buenas pr\u00e1cticas en el \u00e1mbito del desarrollo, y que va m\u00e1s all\u00e1 del contexto egipcio, y que da a la hermana Emmanuelle una imagen emblem\u00e1tica en la lucha contra la pobreza y el empoderamiento de las mujeres.<\/p>\n

Con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de apoyo pol\u00edtico al Label de l'\u00e9galit\u00e9, del que Arborus es socio desde su creaci\u00f3n, Nicole Ameline ha querido aprovechar esta iniciativa para transponer el ejemplo franc\u00e9s de igualdad profesional a los pa\u00edses de la ribera sur del Mediterr\u00e1neo, que viven una fase de transici\u00f3n democr\u00e1tica, econ\u00f3mica y social tras la Primavera \u00c1rabe.
\nEgipto ha sido elegido como pa\u00eds piloto de esta iniciativa, que, dadas las condiciones de su aplicaci\u00f3n, se espera que se extienda a otros pa\u00edses de la regi\u00f3n, especialmente Marruecos, Palestina y T\u00fanez.<\/p>\n

Condiciones y estatus de las mujeres en Egipto<\/h4>\n

En este contexto de transici\u00f3n pol\u00edtica, las mujeres egipcias tienen mucho que esperar en t\u00e9rminos de progreso social, a pesar de los desaf\u00edos relacionados con su estatus.
\nSin embargo, el acceso a la educaci\u00f3n, palanca de desarrollo humano y social, sigue siendo un gran obst\u00e1culo para las mujeres j\u00f3venes: la tasa de alfabetizaci\u00f3n femenina es de 66% en Egipto, 16% inferior a la de los hombres. Las brechas en las tasas de escolarizaci\u00f3n se traducen en una integraci\u00f3n m\u00e1s dif\u00edcil de las mujeres en la vida econ\u00f3mica: Egipto ocup\u00f3 el puesto 131 de 142 pa\u00edses en el criterio de participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres en el Informe sobre la Brecha de G\u00e9nero de 2014 del Foro Econ\u00f3mico Mundial. La misma clasificaci\u00f3n sit\u00faa a Egipto en el puesto 134 de 142 pa\u00edses en cuanto a la participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres, y en el 109 en cuanto al acceso a la educaci\u00f3n.<\/p>\n

Situaci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional y el empleo :<\/h4>\n

Teniendo en cuenta la baja tasa de actividad de las mujeres, la mejora de la oferta de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional parece ser una palanca clave para la potenciaci\u00f3n de la mujer y el empoderamiento econ\u00f3mico en Egipto.<\/p>\n

Perspectiva y objetivos :<\/h4>\n

El objetivo principal del proyecto es permitir una mejor integraci\u00f3n de las mujeres en el tejido econ\u00f3mico del sector privado, proporcion\u00e1ndoles una formaci\u00f3n profesional adaptada a las necesidades del mercado a trav\u00e9s de la red de empresas francesas y egipcias asociadas, en un enfoque de asociaci\u00f3n p\u00fablico-privada.<\/p>\n

Este proyecto se basa en dos subobjetivos principales:<\/u><\/strong><\/p>\n

Mejorar la empleabilidad de las j\u00f3venes de entornos desfavorecidos y permitirles realizar unas pr\u00e1cticas que les permitan obtener un empleo en
\nla llave.<\/h5>\n
Permitir la difusi\u00f3n de normas, buenas pr\u00e1cticas, est\u00e1ndares de igualdad de g\u00e9nero, y globalmente la difusi\u00f3n y
\nla apropiaci\u00f3n del Sello de Igualdad en las empresas.<\/h5>\n

Si la primera etapa en El Cairo es un proyecto en s\u00ed mismo, este modelo de asociaci\u00f3n p\u00fablico-privada para la formaci\u00f3n profesional y la educaci\u00f3n pretende renovarse para nuevos establecimientos y hace de esta primera etapa un verdadero proyecto piloto que deber\u00eda servir de modelo.<\/p>\n

El Ministerio de Formaci\u00f3n Profesional (ahora parte del Ministerio de Educaci\u00f3n) reiter\u00f3 su deseo de que su pa\u00eds fuera el piloto de este enfoque de asociaci\u00f3n y trat\u00f3 de centrarse en las regiones m\u00e1s remotas de Egipto, especialmente en el Alto Egipto.
\nAs\u00ed, podemos imaginar la implicaci\u00f3n de empresas francesas establecidas en diferentes regiones del pa\u00eds, pero tambi\u00e9n la de empresas locales, que eventualmente podr\u00edan comprometerse tambi\u00e9n con los derechos de las mujeres, la paridad y la igualdad profesional.<\/p>\n

Este proyecto tiene un inter\u00e9s m\u00faltiple:<\/u><\/strong><\/p>\n

Avances en los derechos y la autonom\u00eda de la mujer<\/h5>\n
Empoderamiento de las mujeres mediante su integraci\u00f3n en la mano de obra<\/h5>\n
Papel de la paz, la estabilidad y la seguridad en una regi\u00f3n de tensiones pol\u00edticas, econ\u00f3micas y migratorias<\/h5>\n
Enfoque innovador que combina una asociaci\u00f3n de m\u00faltiples actores: p\u00fablicos, privados, bilaterales y de la sociedad civil, locales, regionales y
\ninternacional.<\/h5>\n

Por lo tanto, es esencial subrayar que este proyecto piloto pretende extenderse y constituir un modelo: su \u00e9xito es crucial para garantizar que se mantenga la asociaci\u00f3n con las empresas y que \u00e9stas est\u00e9n interesadas en comprometerse con la educaci\u00f3n de las j\u00f3venes y, m\u00e1s ampliamente, con la igualdad profesional en Egipto y el Mediterr\u00e1neo.<\/p>\n

De 2015 a 2017<\/h3>\n

Primera opini\u00f3n de Cristina Lunghi : https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Ilh2MmeMET8&t=6s<\/a><\/p>\n

Socios del proyecto de 2015 a 2017<\/p>\n

Instituto Franc\u00e9s de Egipto (IFE)<\/strong><\/em>
\nMinisterio de Asuntos Exteriores y Desarrollo Internacional (MAEDI)<\/strong><\/em>
\nFundaci\u00f3n Sawiris<\/strong><\/em>
\nONU Mujeres<\/strong><\/em>
\nJuventud con Visi\u00f3n ONG egipcia<\/strong><\/em>
\nArborus y CLUB Arborus Egipto<\/strong><\/em><\/p>\n

El n\u00facleo del proyecto es la asociaci\u00f3n con el sector privado para garantizar el acceso de las j\u00f3venes al mundo laboral. Seis grandes empresas francesas del CAC 40, miembros del fondo de dotaci\u00f3n de Arborus y del Club de la Igualdad Profesional, ya participan en el proyecto: Cr\u00e9dit Agricole, Orange (presente en Egipto con el grupo Mobinil), l'Or\u00e9al, General Electrics Energy, el grupo Accor, Lafarge, etc. Otras empresas, en particular entre los socios de la asociaci\u00f3n Arborus.<\/p>\n

El papel del Club Arborus Egipto :<\/h4>\n

1- Las empresas asociadas, a trav\u00e9s de sus departamentos de recursos humanos, definen sus necesidades en t\u00e9rminos de competencias y mano de obra, as\u00ed como su capacidad de contrataci\u00f3n en los \u00e1mbitos correspondientes. Esta aportaci\u00f3n permite el desarrollo de un plan de estudios de formaci\u00f3n profesional y la selecci\u00f3n de instituciones asociadas.<\/p>\n

2- A lo largo del programa, las empresas acompa\u00f1an a los estudiantes. Se pedir\u00e1 a las empresas que participen en el programa a trav\u00e9s de formadores recomendados por ellas o incluso de sus propios empleados, especialmente en las \u00e1reas t\u00e9cnicas. Las empresas tambi\u00e9n podr\u00e1n poner a disposici\u00f3n de los estudiantes un tutor\/punto de contacto en la empresa, que podr\u00eda presentar las empresas asociadas, intervenir ante los estudiantes para realizar talleres o realizar visitas a las instalaciones durante la formaci\u00f3n. Por \u00faltimo, corresponde a las empresas ofrecer pr\u00e1cticas a las chicas y acompa\u00f1arlas durante esta fase.<\/p>\n

3- Por \u00faltimo, las empresas asociadas est\u00e1n llamadas a desarrollar una pol\u00edtica de g\u00e9nero y empleo a escala nacional. Esta plataforma, adem\u00e1s de reunir y coordinar a los actores del \u00e1mbito de la igualdad profesional, podr\u00eda servir de bolsa de trabajo para los estudiantes, con el fin de garantizar su integraci\u00f3n profesional.
\nEl objetivo es afianzar una cultura de igualdad de g\u00e9nero entre las empresas asociadas para reforzar el poder y el liderazgo de las mujeres mediante el acceso a puestos de decisi\u00f3n. La Fundaci\u00f3n Arborus y ONU Mujeres apoyar\u00e1n a las empresas en este avance.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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En 2018<\/h3>\n

Primera revisi\u00f3n<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t

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