{"id":9,"date":"2020-05-02T17:40:22","date_gmt":"2020-05-02T15:40:22","guid":{"rendered":"https:\/\/arborus.org\/?page_id=9"},"modified":"2023-07-08T10:49:59","modified_gmt":"2023-07-08T08:49:59","slug":"qui-sommes-nous","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/arborus.org\/es\/qui-sommes-nous\/","title":{"rendered":"\u00bfQUI\u00c9NES SOMOS?"},"content":{"rendered":"
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CONSTRUIR UN FUTURO MEJOR<\/strong> BASADO EN
\nIGUALDAD DE G\u00c9NERO E INCLUSI\u00d3N<\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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EL FONDO DE DOTACI\u00d3N DE ARBORUS<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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El Fondo de Dotaci\u00f3n Arborus trabaja por el inter\u00e9s general, bas\u00e1ndose en la idea de que la raza humana debe encontrar su equilibrio en la igualdad de sus dos polos, masculino y femenino. Esta igualdad se convierte entonces en la palanca de cualquier cambio en la sociedad y los sistemas. Los problemas mundiales, las motivaciones de las nuevas generaciones y el calentamiento global nos llevan a reforzar esta necesidad absoluta de cambio, y el GEEIS nos parece una herramienta estructurante importante en esta perspectiva.<\/p>\n

De hecho, es a trav\u00e9s de los recursos humanos, su concienciaci\u00f3n sobre la igualdad y las acciones ejemplares de las empresas como puede activarse esta palanca.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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La originalidad del planteamiento reside en ofrecer un progreso permanente, flexible y adaptable a todas las empresas.El objetivo del Fondo Arborus es incluir en lugar de crear grupos. El principio de universalismo es uno de los principios generales fundadores del enfoque Arborus y se inscribe en una dimensi\u00f3n de inter\u00e9s general a escala planetaria.<\/p>\n

La etiqueta GEEIS, y sus extensiones GEEIS-Diversity y GEEIS-AI, las concede el principal organismo de certificaci\u00f3n del mundo, Bureau Veritas Certification.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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EL FONDO ARBORUS SE RIGE POR S\u00d3LIDOS VALORES COMPARTIDOS POR TODOS SUS MIEMBROS, A SABER<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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Cuidando<\/a><\/h4>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Compartir<\/a><\/h4>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Innovaci\u00f3n social<\/a><\/h4>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Excelencia en el servicio
\nde inter\u00e9s general<\/a><\/h4>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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2020<\/h3>\n
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GEEIS-IA<\/p>\n

Primera Carta Internacional de la AI Inclusiva <\/a><\/p>\n <\/div>\n

7 de septiembre de 2020. Arborus lanza la Carta Internacional de la IA Inclusiva para ampliar su compromiso con la igualdad profesional y la inclusi\u00f3n. Lanzada en colaboraci\u00f3n con el Grupo Orange, titular del sello en 17 pa\u00edses y miembro fundador del Fondo de Dotaci\u00f3n de Arborus, y bajo el alto patrocinio de la Secretaria de Estado.<\/p>\n <\/div>\n

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2019<\/h3>\n
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El Trofeo GEEIS SDG<\/p>\n <\/div>\n

Septiembre de 2019. A instancias de las Naciones Unidas, que ha desarrollado los Objetivos de Desarrollo Sostenible, Arborus est\u00e1 creando el Trofeo GEEIS-SDG para ofrecer a las empresas que participan en GEEIS la oportunidad de competir por este trofeo, que se entregar\u00e1 a las Naciones Unidas.<\/p>\n <\/div>\n

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2017<\/h3>\n
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Diversidad GEEIS<\/p>\n <\/div>\n

31 de marzo de 2017. Con vistas a la inclusi\u00f3n, la etiqueta se ha ampliado para incluir la diversidad con GEEIS Diversity, lo que permite un enfoque m\u00e1s global de la inclusi\u00f3n en las empresas.<\/p>\n <\/div>\n

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2010<\/h3>\n
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GEEIS
\nIgualdad de g\u00e9nero y normas internacionales<\/p>\n <\/div>\n

8 de abril de 2010. Bajo el Alto Patrocinio del Consejo Econ\u00f3mico y Social Europeo, creaci\u00f3n de la Norma Europea e Internacional de Igualdad de G\u00e9nero GEEIS.\r\nEl objetivo de esta etiqueta es promover la igualdad entre mujeres y hombres en todo el mundo.<\/p>\n <\/div>\n

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