{"id":3555,"date":"2021-10-14T12:52:05","date_gmt":"2021-10-14T10:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/arborus.org\/?p=3555"},"modified":"2021-10-14T12:53:26","modified_gmt":"2021-10-14T10:53:26","slug":"barometre-medef-egalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arborus.org\/es\/barometre-medef-egalite\/","title":{"rendered":"Bar\u00f3metro de la MEDEF EGALIDAD"},"content":{"rendered":"<p><strong>#MEDEF entrega su 10\u00ba bar\u00f3metro@ Armelle Carminati, sobre la percepci\u00f3n de la igualdad de oportunidades en las empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La buena noticia es que la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo es y sigue siendo una cuesti\u00f3n clave para el 91% de los empleados, con un fuerte enfoque en la igualdad de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Este estudio es muy alentador, ya que demuestra que los empleados conf\u00edan en las empresas y que ven la empresa como un lugar de inclusi\u00f3n.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n vemos que las empresas que se han estructurado en torno a estos temas tienen mayores \u00edndices de satisfacci\u00f3n que otras.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Esto corrobora la experiencia de @Arborus con la certificaci\u00f3n #GEEIS.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Durante el periodo de contenci\u00f3n, @Arborus vio una aceleraci\u00f3n de esta conciencia, a juzgar por el n\u00famero de empresas que se pusieron en contacto con nosotros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Los retos de una #IA 1TP4nclusiva hacen que las acciones de igualdad sean a\u00fan m\u00e1s urgentes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Este bar\u00f3metro refuerza el estudio de @Numeum (enlace) que sit\u00faa el 1TP4Recursos Humanos en el centro del pensamiento estrat\u00e9gico de las empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>No es de extra\u00f1ar que los j\u00f3venes est\u00e9n muy apegados a la no discriminaci\u00f3n en el empleo, sino en la sociedad en general, y que? Ser\u00e1 el garante de la inclusi\u00f3n sostenible.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Descargue el bar\u00f3metro : <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"413\" height=\"583\" src=\"http:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Image-14-10-2021-\u00e0-12.36.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3556\" srcset=\"https:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Image-14-10-2021-\u00e0-12.36.jpg 413w, https:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Image-14-10-2021-\u00e0-12.36-213x300.jpg 213w\" sizes=\"auto, (max-width: 413px) 100vw, 413px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.medef.com\/uploads\/media\/default\/0019\/98\/14110-guide-synthese-barometre-rse-2021.pdf\">https:\/\/www.medef.com\/uploads\/media\/default\/0019\/98\/14110-guide-synthese-barometre-rse-2021.pdf<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le #MEDEF livre son 10e barom\u00e8tre@ Armelle Carminati, sur la perception de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en entreprise Bonne nouvelle,\u00a0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en entreprise est et reste un enjeu incontournable de la vie professionnelle pour 91 % des salari\u00e9s avec un focus important sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 Femmes\/Hommes. Cette \u00e9tude est tr\u00e8s encourageante car elle d\u00e9montre que [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":3556,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,6],"tags":[83,178,179,181,30,56,20,169,35,180,77],"class_list":["post-3555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-france","tag-arborus","tag-armelle-carminati","tag-barometre","tag-charteia","tag-cristina-lunghi","tag-egalite-professionnelle","tag-geeis","tag-geeisai","tag-inclusion","tag-jeunes","tag-medef"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3555"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3557,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3555\/revisions\/3557"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}