{"id":3576,"date":"2021-10-26T00:20:23","date_gmt":"2021-10-25T22:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/arborus.org\/?p=3576"},"modified":"2021-10-26T00:20:25","modified_gmt":"2021-10-25T22:20:25","slug":"palmares-de-la-feminisation-des-instances-dirigeantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arborus.org\/es\/palmares-de-la-feminisation-des-instances-dirigeantes\/","title":{"rendered":"Clasificaci\u00f3n del n\u00famero de mujeres en los \u00f3rganos de gobierno"},"content":{"rendered":"\n

Les troph\u00e9es de ce palmar\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9s le 25 octobre 2021 par la ministre Elisabeth Moreno.<\/p>\n\n\n\n

Arborus est tr\u00e8s fi\u00e8re que deux entreprises laur\u00e9ates soient labellis\u00e9es GEEIS\u2026  et pas des moindre : SODEXO pour la 2eme place du palmar\u00e8s et LOREAL pour le prix sp\u00e9cial TOP 100.<\/p>\n\n\n\n

Tout au long de l\u2019apr\u00e8s-midi, ponctu\u00e9e par les t\u00e9moignages des entreprises, il est en effet apparu que la r\u00e9alisation de l\u2019\u00e9galit\u00e9 ne se d\u00e9cr\u00e8te pas mais s\u2019organise[1]<\/sup><\/a>, et s\u2019organise dans le temps. <\/p>\n\n\n\n

Pour LOREAL, Jean Claude Legrand, DG des Relations Humaines, a d\u00e9crit les facteurs qui expliquent les performances de LOREAL dans ce domaine aussi : plus d\u2019un si\u00e8cle de mise en \u0153uvre d\u2019actions, un management f\u00e9minin qui apporte une vision pionni\u00e8re, une volont\u00e9 d\u2019exemplarit\u00e9 y compris \u00e0 l\u2019international.<\/p>\n\n\n\n

Meka Brunet, DG chez G\u00e9cina, qui remporte la 1ere place pour la 5eme ann\u00e9e cons\u00e9cutive exhorte ses coll\u00e8gues \u00e0 venir prendre sa place l\u2019an prochain ! <\/p>\n\n\n\n

En effet, pendant cette c\u00e9r\u00e9monie, l\u2019accent \u00e0 \u00e9t\u00e9 mis sur les efforts qu\u2019il reste \u00e0 faire. A plusieurs reprise la Ministre a fait remarquer que la 1ere loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale remontait \u00e0 1972 et que nous n\u2019y \u00e9tions pas encore du tout avec 15% de diff\u00e9rence de salaire entre les femmes et les hommes en France.
Bien s\u00fbr des entreprises engag\u00e9es comme LOREAL qui a quasiment z\u00e9ro \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9rations viennent faire baisser cette moyenne.<\/p>\n\n\n\n

Catherine MacGregor, DG d\u2019ENGIE est venue conclure cette journ\u00e9e inspirante en invitant les dirigeantes \u00e0 mettre en place la solidarit\u00e9 en trois temps : 1) ouvrir la voie, 2) montrer l\u2019exemple 3) \u00eatre un mentor et surtout un sponsor.
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