{"id":3676,"date":"2022-02-26T21:17:33","date_gmt":"2022-02-26T20:17:33","guid":{"rendered":"https:\/\/arborus.org\/?p=3676"},"modified":"2022-02-26T21:17:34","modified_gmt":"2022-02-26T20:17:34","slug":"leadership-au-feminin-monaco-mwf-24-fevrier-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arborus.org\/es\/leadership-au-feminin-monaco-mwf-24-fevrier-2022\/","title":{"rendered":"Liderazgo femenino - MONACO - MWF 24 de febrero de 2022"},"content":{"rendered":"

Gracias a la comunidad de la iniciativa Sowl y a @Patricia Cressot<\/strong><\/a> por invitarme a hablar sobre el sello GEEIS. <\/p>\n\n\n\n

Particip\u00e9 en un rico panel con mujeres realmente inspiradoras, como C\u00e9line Cottalorda, Delegada Interministerial para los Derechos de la Mujer del Gobierno de M\u00f3naco, que ofreci\u00f3 una visi\u00f3n general de los derechos de la mujer en M\u00f3naco y de las acciones que desea emprender.<\/p>\n\n\n\n

Agnes Falco, Directora de UBS M\u00f3naco, que dio su visi\u00f3n del liderazgo. Karima Chibane, que es, en particular, la referencia en materia de igualdad del Ministerio de Justicia y que nos ofreci\u00f3 una gu\u00eda muy bien elaborada, que puedes encontrar aqu\u00ed. Para ser le\u00eddo y distribuido.https:\/\/cdn.website-editor.net\/s\/a7d4257412ae42f1b4a79bc61ed5cdbe\/files\/uploaded\/Parlons%2520Egalit%25C3%25A9%2520Femmes-Hommes%2520-Karima%2520CHIBANE%2520DIRPJJSE%2520-%2520Version%2520Page%2520%25C3%25A0%2520Page_JZjfBIyS2rLUnMFLkBtQ.pdf?Expires=1648295198&Signature=CoWjla7BUYZBRIvSHKTKz4m6CsDKrDaGVpIT8xCn7KmK81bdqYLdOeFzFU7nVdAozjjFZh9nDHt1Fx1pNSlqwx20UdQSM2E3O2dXG-eO3FEOT23LWcLnXRNRYLXJbpcc6ane2zp9H5SwpLVFDbWvkdM6ELbsTkFNiDrK8P9JMFNRqxhMuDfyNmI~Cr9c4Bx8CWh69WLzjcMJl3yBUd61ZEh6NMX~u9I-~xSJ8Ot74kVVbnu9~w6JvANPhBO-R9yfUVA6Oy1~P79pBQLakMftl1ujmktGk5Dw4CebaDaTLJv5BXAhVrDhtGbLdz7hwFvzEFgxwSb8y3~YcZHwHfsRqA__&Key-Pair-Id=K2NXBXLF010TJW<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Por \u00faltimo, Sophie de Lorenzo, Directora de Asociaciones de la Universidad IUM, ilustr\u00f3 la situaci\u00f3n de las mujeres en M\u00f3naco con algunas cifras: 40% de las mujeres monegascas trabajan y 50% de ellas lo hacen a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n

Conf\u00eda en el futuro porque la gesti\u00f3n es cada vez m\u00e1s \u00e1gil, la diversidad fomenta la inclusi\u00f3n y las nuevas generaciones est\u00e1n muy implicadas.<\/p>\n\n\n\n

Las nociones de #sorita<\/strong><\/a> y 1TP4Solidaridad<\/strong><\/a> se debati\u00f3 ampliamente en los testimonios como una de las soluciones necesarias en una sociedad en la que nuestros derechos se dan por sentados.<\/p>\n\n\n\n

Por mi parte, he desandado el largo camino de Arborus (que ya tiene 27 a\u00f1os) y he respondido a la dif\u00edcil pregunta que me plante\u00f3 Patricia Cressot: \"\u00bfC\u00f3mo ha avanzado la igualdad? Bueno, por un m\u00e9todo,<\/strong><\/a> la etiqueta GEEIS, que propone una estructuraci\u00f3n y una evaluaci\u00f3n nacional e internacional de los procesos de igualdad\/inclusi\u00f3n\/AI: los ODS, con reconocimiento internacional (en 41 pa\u00edses auditados por Bureau Veritas).<\/p>\n\n\n\n

Los empleados que se benefician de las medidas aplicadas, que representan varios millones en todo el mundo, son a su vez actores de la difusi\u00f3n de la cultura de la igualdad en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n

De este modo, Arborus y sus empresas fundadoras y patrocinadoras hacen que la igualdad sea una realidad cada d\u00eda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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