Sobre el estudio: \"Fuentes del estudio del MIT que demuestra que el coeficiente intelectual de un grupo no depende del coeficiente intelectual de sus miembros\"... sino de la paridad entre los hombres y las mujeres que componen el grupo.
Me gustar\u00eda volver a este art\u00edculo que apareci\u00f3 en Linkedin a finales de agosto.<\/p>\n\n\n\n
Este art\u00edculo es interesante porque demuestra que la diversidad de valores y visiones crea inteligencia. Sugiere que las mujeres y los hombres tienen valores y visiones diferentes, que juntos crean riqueza.<\/p>\n\n\n\n
Este fue el tema de mi primer libro, \"Et si les femmes r\u00e9inventaient le travail\", publicado por Eyrolles en 2004. A partir de entrevistas con mujeres l\u00edderes como Christine Lagarde y Mercedes Erra, por citar solo algunas, desarroll\u00e9 mi visi\u00f3n de que los valores \"femeninos\" y las habilidades blandas tradicionalmente reservadas a las mujeres eran el punto de partida de un nuevo mundo: nueva gesti\u00f3n, nueva organizaci\u00f3n del trabajo, nuevos valores sociales y societales basados en la igualdad real entre los seres humanos, sea cual sea su sexo.<\/p>\n\n\n\n
Con Covid, esta visi\u00f3n ha demostrado ser acertada. El deseo de teletrabajar, de dar sentido o m\u00e1s sentido al propio trabajo y a la propia vida, con el corolario del cuestionamiento de los modelos tradicionales de gobernanza y ejercicio del poder.<\/p>\n\n\n\n
La llegada masiva de la IA y la creciente toma de conciencia de sus oportunidades, pero tambi\u00e9n de los numerosos riesgos que plantea para la igualdad entre los seres humanos, ya se trate de los llamados valores femeninos o masculinos y de un cociente intelectual colectivo incrementado por la presencia de las mujeres y, por tanto, por sus \"llamados valores\", me ha llevado a volver a poner este tema en el orden del d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
En mi opini\u00f3n, s\u00f3lo la promesa de una IA inclusiva puede permitirnos redefinir urgentemente las nuevas reglas para salvar el planeta y hacerlo sostenible y mejor.
\u00bfC\u00f3mo lo hacemos?<\/p>\n\n\n\n
Pues reescribiendo nuestros nuevos c\u00f3digos de conducta, tanto en sentido literal como figurado: la codificaci\u00f3n deber\u00eda permitirnos redefinir nuestros c\u00f3digos de conducta: un nuevo contrato social, nuevas reglas del juego. Equilibrando la presencia de los llamados valores masculinos con la de los llamados valores femeninos.<\/p>\n\n\n\n Han comprendido mi visi\u00f3n y el proyecto apoyado por la 1\u00aa Carta Internacional de la IA Inclusiva lanzada con el Grupo Orange. Es urgente actuar, concienciar a directivos, dise\u00f1adores, desarrolladores, etc., porque la IA es ultrarr\u00e1pida: \u00a1no nos quedemos atr\u00e1s!<\/p>\n\n\n\n \u00a1Ven y \u00fanete a nosotros por un mundo mejor!<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Prohibiendo el lenguaje sexista, discriminatorio y humillante, y fomentando la empat\u00eda, el di\u00e1logo, la escucha y la amabilidad.<\/p>\n\n\n\n
Se trata de hacer del mundo un lugar mejor porque es integrador, no se basa en una visi\u00f3n \u00fanica, sino plural...<\/p>\n\n\n\n