Cette ann\u00e9e, Cristina LUNGHI a propos\u00e9 au SIGEF deux sujets d\u2019une importance cruciale pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes : les nouvelles formes de parentalit\u00e9 et la n\u00e9cessit\u00e9 d’avoir une IA inclusive.<\/p>\n\n\n\n
Ce sont en effet, selon elle, les deux derniers bastions \u00e0 faire tomber pour que le monde du travail puisse enfin proposer les m\u00eames opportunit\u00e9s de carri\u00e8res \u00e0 chacun.e. <\/p>\n\n\n\n
Ces sujets repr\u00e9sentent des d\u00e9fis majeurs auxquels nous faisons face aujourd’hui. La notion \u00e9volutive de la parentalit\u00e9 exige une vision o\u00f9 il ne devrait y avoir aucune diff\u00e9rence de traitement entre les femmes et les hommes, marquant un v\u00e9ritable changement culturel vers une plus grande \u00e9galit\u00e9. De nombreuses entreprises engag\u00e9es pour l’\u00e9galit\u00e9 ont adopt\u00e9 cette question, en se concentrant sur la parentalit\u00e9 plut\u00f4t que sur la seule maternit\u00e9, afin de garantir l’\u00e9galit\u00e9 pour tous et toutes les formes de famille. Les d\u00e9tenteurs du label GEEIS ont contribu\u00e9 au Guide International de la Parentalit\u00e9 produit par Arborus, pr\u00e9sentant les meilleures pratiques \u00e0 travers le monde.<\/p>\n\n\n\n
Deux tables rondes ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es par ses soins sur ces deux sujets : <\/p>\n\n\n\n
Une premi\u00e8re table ronde sur la parentalit\u00e9 a apport\u00e9 un \u00e9lcairage inspirant avec des intervenants de renom comme Noureddine HAJJI, PDG d’EY Tunisie, Ernestine VIEHAUSER de Danone, ; Rachid BENSAHNOUNE d’INDITEX, et Caroline BRUMMELHUIS de THENEXTWOMEN en Tunisie. Ils ont fourni des informations pr\u00e9cieuses sur la mani\u00e8re dont leurs entreprises rel\u00e8vent ces d\u00e9fis et promeuvent l’\u00e9galit\u00e9 et ont pr\u00e9sent\u00e9 en avant premi\u00e8re, le guide international de la parentalit\u00e9 qui d\u00e9crit les meilleures pratiques dans le monde sur ce sujet?<\/p>\n\n\n\n
La seconde table ronde sur l’IA inclusive, a mis l\u2019accent sur l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de l\u2019\u00e9galit\u00e9 si le sujet est bien comprirs et appr\u00e9hend\u00e9. Il est urgent que l’IA inclusive vise \u00e0 pr\u00e9venir l’aggravation programm\u00e9e des in\u00e9galit\u00e9s et l’augmentation des discriminations.<\/p>\n\n\n\n
Pour illustrer ce propos, des expert.e.s dans divers domaines concern\u00e9s par l\u2019IA nous ont interpell\u00e9 : Henry <\/strong>Peyret<\/strong>, CEO de WASSATI<\/strong> , Caroline DENES, ing\u00e9nieure et sp\u00e9cialiste de l\u2019immobilier, Omar Triki Directeur g\u00e9n\u00e9ral de la fondation pour le d\u00e9veloppement \u00e0 Tunis , Noureddine HAJJI, CEO, EY Tunisie, Delphine LESCARCELLE-EVIN-<\/strong> Directeure de la DGSI de la Banque de France.<\/p>\n\n\n\n Ils ont partag\u00e9 leurs exp\u00e9riences et l’importance d’inclure diverses perspectives dans le d\u00e9veloppement de l’IA. Ils ont soulign\u00e9 que l’IA n\u00e9cessite des contributions de divers domaines pour \u00eatre v\u00e9ritablement holistique et inclusive.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cette ann\u00e9e, Cristina LUNGHI a propos\u00e9 au SIGEF deux sujets d\u2019une importance cruciale pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes : les nouvelles formes de parentalit\u00e9 et la n\u00e9cessit\u00e9 d’avoir une IA inclusive. Ce sont en effet, selon elle, les deux derniers bastions \u00e0 faire tomber pour que le monde du travail puisse enfin proposer […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":5757,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-5756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-international"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5756"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5758,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5756\/revisions\/5758"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}