{"id":687,"date":"2019-06-29T11:34:00","date_gmt":"2019-06-29T09:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/arborus.org\/?p=687"},"modified":"2020-07-09T15:38:30","modified_gmt":"2020-07-09T13:38:30","slug":"arborus-recoit-une-delegation-colombienne-pour-parler-degalite-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arborus.org\/es\/arborus-recoit-une-delegation-colombienne-pour-parler-degalite-salariale\/","title":{"rendered":"ARBORUS RECIBE A UNA DELEGACI\u00d3N COLOMBIANA PARA DEBATIR SOBRE LA IGUALDAD SALARIAL"},"content":{"rendered":"<p>El 19 de junio de 2019, Arborus tuvo el placer de acoger a una delegaci\u00f3n colombiana del Ministerio de Trabajo sobre el tema \"Creaci\u00f3n de un instrumento metodol\u00f3gico para la aplicaci\u00f3n de la ley de igualdad salarial\" bajo la tutela de Jackeline ROJAS, gestora de proyectos del pilar de g\u00e9nero del programa de la Uni\u00f3n Europea&nbsp;<a href=\"http:\/\/eurosocial.eu\/en\">EUROSOCIAL<\/a>&nbsp;.<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo de esta reuni\u00f3n t\u00e9cnica era proporcionar elementos metodol\u00f3gicos de la certificaci\u00f3n GEEIS para analizar y aplicar medidas para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\"Las desigualdades salariales son en realidad el \u00e1rbol que esconde el bosque de la discriminaci\u00f3n\", explica Cristina Lunghi. As\u00ed lo explica Nyanyui Siliadin, responsable de diversidad de GME en CAMFIL Francia, a trav\u00e9s de numerosos ejemplos. Demostr\u00f3 c\u00f3mo la etiqueta GEEIS le ha permitido estructurar su pol\u00edtica de igualdad e impulsar acciones que no habr\u00edan sido posibles sin la perspectiva de la auditor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>En una PYME como CAMFIL, era necesario implantar nuevos procesos, innovadores para una empresa de nuestro tama\u00f1o, y crear mecanismos espec\u00edficos para alcanzar los objetivos fijados por el GEEIS. Los procesos de correcci\u00f3n de las trayectorias profesionales y los cambios en nuestro organigrama tambi\u00e9n han permitido alcanzar el objetivo de la igualdad salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Una reuni\u00f3n muy constructiva, en la que se hicieron muchas recomendaciones en cuanto a enfoque, m\u00e9todo y resultados esperados.<\/p>\n\n\n\n<p>El \u00cdNDICE de Igualdad ha sido mencionado como una herramienta de medici\u00f3n de incentivos y es promovido internacionalmente por el GEEIS.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero m\u00e1s all\u00e1 de la ley que debe guiar a las empresas, es la comprensi\u00f3n de lo que est\u00e1 en juego lo que debe seguir siendo el motor y el ejemplo de GEEIS es particularmente prometedor desde este punto de vista.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-3 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"http:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_3633-1024x768-2.jpg\" alt=\"\" data-id=\"693\" data-full-url=\"http:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_3633-1024x768-2.jpg\" data-link=\"https:\/\/arborus.org\/arborus-recoit-une-delegation-colombienne-pour-parler-degalite-salariale\/img_3633-1024x768-2\/\" class=\"wp-image-693\" srcset=\"https:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_3633-1024x768-2.jpg 1024w, https:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_3633-1024x768-2-300x225.jpg 300w, https:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_3633-1024x768-2-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1002\" src=\"http:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_3640-1024x1002-2.jpeg\" alt=\"\" data-id=\"694\" data-full-url=\"http:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_3640-1024x1002-2.jpeg\" data-link=\"https:\/\/arborus.org\/arborus-recoit-une-delegation-colombienne-pour-parler-degalite-salariale\/img_3640-1024x1002-2\/\" class=\"wp-image-694\" srcset=\"https:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_3640-1024x1002-2.jpeg 1024w, https:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_3640-1024x1002-2-300x294.jpeg 300w, https:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_3640-1024x1002-2-768x752.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"http:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_3642-1-1024x768.jpeg\" alt=\"\" data-id=\"695\" data-full-url=\"http:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_3642-1-scaled.jpeg\" data-link=\"https:\/\/arborus.org\/arborus-recoit-une-delegation-colombienne-pour-parler-degalite-salariale\/img_3642-1\/\" class=\"wp-image-695\" srcset=\"https:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_3642-1-1024x768.jpeg 1024w, https:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_3642-1-300x225.jpeg 300w, https:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_3642-1-768x576.jpeg 768w, https:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_3642-1-1536x1152.jpeg 1536w, https:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_3642-1-2048x1536.jpeg 2048w, https:\/\/arborus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_3642-1-1320x990.jpeg 1320w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 19 juin 2019, Arborus a eu le plaisir d\u2019accueillir une d\u00e9l\u00e9gation colombienne du Minist\u00e8re du Travail. sur le sujet de la \u201c Cr\u00e9ation d\u2019un instrument m\u00e9thodologique pour la mise en place de la loi d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale \u00bb sous l\u2019\u00e9gide de Jackeline ROJAS, charg\u00e9e de projet du pilier genre du programme de l\u2019Union Europ\u00e9enne\u00a0EUROSOCIAL\u00a0. 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