{"id":816,"date":"2015-12-15T01:48:00","date_gmt":"2015-12-15T00:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/arborus.org\/?p=816"},"modified":"2020-07-08T01:49:46","modified_gmt":"2020-07-07T23:49:46","slug":"egalite-professionnelle-les-entreprises-du-fonds-arborus-a-lhonneur-dans-la-presse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arborus.org\/es\/egalite-professionnelle-les-entreprises-du-fonds-arborus-a-lhonneur-dans-la-presse\/","title":{"rendered":"IGUALDAD PROFESIONAL: LAS SOCIEDADES DE FONDOS ARBORUS APARECEN EN LA PRENSA"},"content":{"rendered":"

Mujeres en movimiento<\/strong> \u00a1! A finales de a\u00f1o, el n\u00famero especial del Express L'Entreprise dedicado a igualdad profesional<\/strong> hace un buen lugar para nuestros miembros fundadores - Orange, PSA y Randstad - <\/strong>y a Cristina Lunghi,<\/strong> Delegado General de la Fondo Arborus<\/strong> cuya entrevista fue elegida para presentar el dossier \" Igualdad profesional, las f\u00f3rmulas ganadoras<\/strong>\" .<\/h4>\n\n\n\n

El tema est\u00e1 en el centro de la estrategia de RRHH de los grandes grupos \"Porque las mujeres aparecen ahora como fuentes de valor a\u00f1adido (...) Esto estaba lejos de ser as\u00ed hace 20 a\u00f1os\", recuerda Cristina Lunghi<\/strong> a la creaci\u00f3n de la asociaci\u00f3n Arborus<\/strong>. En este dossier, nuestras empresas explican por qu\u00e9 est\u00e1n aplicando medidas muy concretas en el \u00e1mbito deigualdad profesional<\/strong>. Un comit\u00e9 estrat\u00e9gico igualdad profesional<\/strong> existe en Orange desde 2011 porque es innegable y los testimonios lo confirman, La diversidad va de la mano del rendimiento. <\/strong>Los estudios sobre el impacto del g\u00e9nero en el rendimiento demuestran que los equipos compuestos por hombres y mujeres en proporciones de 40-60% rinden m\u00e1s que los equipos que no alcanzan\/exceden estos umbrales para ninguno de los dos g\u00e9neros.<\/p>\n\n\n\n

  • Porque una estrategia de RRHH ganadora tiene en cuenta laequilibrio del tiempo de vida<\/strong> y tanto las mujeres como los hombres tienen todas las de ganar (en PSA, Xavier Guisse, Responsable de Responsabilidad Social,<\/strong> nos dice que 2\/3 de los teletrabajadores son hombres).<\/li>
  • \"Para evitar que las mujeres abandonen la empresa por falta de perspectivas\", en Orange se han puesto en marcha medidas para identificar el talento femenino: \"las mujeres se proponen menos que los hombres y hay que salir a buscarlas m\u00e1s\", dice Laurent Depond, Director de Diversidad, Grupo Orange<\/strong>.<\/li>
  • Cambio de actitudes. Este es el reto que Randstad asume organizando jornadas de formaci\u00f3n sobre estereotipos para directivos: \"Es fundamental porque, de lo contrario, los hombres detectan el talento que se parece a ellos...\", explica Aline Cr\u00e9pin, Directora de RSC del Grupo Randstad.<\/strong><\/li>
  • \u00bfLa virtud de las etiquetas? Cristina Lunghi<\/strong> que dirige el Club de la etiqueta de la igualdad<\/strong> cree que permiten actuar a largo plazo y desarrollar procesos al compararse con sus compa\u00f1eros. Hay que recordar que fue durante la Sra. Ameline<\/strong> (nuestro Presidente) entonces Ministro de Paridad e Igualdad Profesional que el etiqueta de igualdad<\/strong> se cre\u00f3 en Francia hace 10 a\u00f1os, entonces el GEEIS<\/strong> en 2010 para Europa primero y luego ampliada internacionalmente.<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En avant les femmes ! En cette fin d\u2019ann\u00e9e, le num\u00e9ro sp\u00e9cial de l\u2019Express L\u2019Entreprise d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle fait une belle place \u00e0 nos membres fondateurs \u2013 Orange, PSA et Randstad \u2013 et \u00e0 Cristina Lunghi, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du fonds Arborus dont l\u2019interview a \u00e9t\u00e9 choisie pour introduire le dossier  \u00bb Egalit\u00e9 professionnelle, les formules gagnantes\u00ab . Le th\u00e8me est au c\u0153ur de la strat\u00e9gie […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-816","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=816"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/816\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":817,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/816\/revisions\/817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arborus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}