IGUALDAD PROFESIONAL: LAS SOCIEDADES DE FONDOS ARBORUS APARECEN EN LA PRENSA

Mujeres en movimiento ¡! A finales de año, el número especial del Express L'Entreprise dedicado a igualdad profesional hace un buen lugar para nuestros miembros fundadores - Orange, PSA y Randstad - y a Cristina Lunghi, Delegado General de la Fondo Arborus cuya entrevista fue elegida para presentar el dossier " Igualdad profesional, las fórmulas ganadoras" .

El tema está en el centro de la estrategia de RRHH de los grandes grupos "Porque las mujeres aparecen ahora como fuentes de valor añadido (...) Esto estaba lejos de ser así hace 20 años", recuerda Cristina Lunghi a la creación de la asociación Arborus. En este dossier, nuestras empresas explican por qué están aplicando medidas muy concretas en el ámbito deigualdad profesional. Un comité estratégico igualdad profesional existe en Orange desde 2011 porque es innegable y los testimonios lo confirman, La diversidad va de la mano del rendimiento. Los estudios sobre el impacto del género en el rendimiento demuestran que los equipos compuestos por hombres y mujeres en proporciones de 40-60% rinden más que los equipos que no alcanzan/exceden estos umbrales para ninguno de los dos géneros.

• Porque una estrategia de RRHH ganadora tiene en cuenta laequilibrio del tiempo de vida y tanto las mujeres como los hombres tienen todas las de ganar (en PSA, Xavier Guisse, Responsable de Responsabilidad Social, nos dice que 2/3 de los teletrabajadores son hombres).
• "Para evitar que las mujeres abandonen la empresa por falta de perspectivas", en Orange se han puesto en marcha medidas para identificar el talento femenino: "las mujeres se proponen menos que los hombres y hay que salir a buscarlas más", dice Laurent Depond, Director de Diversidad, Grupo Orange.
• Cambio de actitudes. Este es el reto que Randstad asume organizando jornadas de formación sobre estereotipos para directivos: "Es fundamental porque, de lo contrario, los hombres detectan el talento que se parece a ellos...", explica Aline Crépin, Directora de RSC del Grupo Randstad.
• ¿La virtud de las etiquetas? Cristina Lunghi que dirige el Club de la etiqueta de la igualdad cree que permiten actuar a largo plazo y desarrollar procesos al compararse con sus compañeros. Hay que recordar que fue durante la Sra. Ameline (nuestro Presidente) entonces Ministro de Paridad e Igualdad Profesional que el etiqueta de igualdad se creó en Francia hace 10 años, entonces el GEEIS en 2010 para Europa primero y luego ampliada internacionalmente.