El Sello de Diversidad GEEIS
Toutes les diversités peuvent être analysées selon les besoin des organisations et selon les réglementations locales permettant le pilotage de la stratégie D&I
En respuesta a la creciente internacionalización de GEEIS y a la demanda de las empresas, Arborus y la BVC lanzaron GEEIS-DIVERSITY en el CESE el 31 de marzo de 2017. Integrando a la dimensión de género el cuestionamiento relacionado con las diversidades elegidas en la empresa.
La etiqueta GEEIS IA
Face aux défis du développement de l’IA, le label GEEIS permet de s’assurer que sur l’ensemble de la chaine de valeurs, l’IA est bien inclusive.
Ante los retos de la digitalización, y más concretamente de la inteligencia artificial, para Arborus resultaba urgente e importante que las decisiones automatizadas basadas en el tratamiento algorítmico no perjudicaran a las mujeres o a las minorías, por ejemplo debido a la calidad de los datos utilizados o al diseño del código, en el que los hombres siguen siendo mayoría. A esta cuestión de inclusión, y por tanto de ética, se añade también la de la necesaria competitividad de las empresas europeas frente a los gigantes tecnológicos mundiales.Además de esta cuestión de inclusión, y por lo tanto de ética, también está la cuestión de la necesaria competitividad de las empresas europeas frente a los gigantes tecnológicos mundiales.Por estas razones, Arborus lanzó la etiqueta GEEIS-AI el 7 de septiembre de 2020, como extensión de la Carta Internacional de la IA Inclusiva lanzada el 21 de abril de 2020 en colaboración con el Grupo Orange. Bajo el alto patrocinio de Cedric O, Secretario de Estado de Asuntos Digitales, con el apoyo de Elisabeth Moréno, Ministra de Igualdad entre Mujeres y Hombres, así como de Delphine O, Embajadora y Secretaria General de la Conferencia Mundial de la ONU sobre la Mujer, y Nicole Ameline, Vicepresidenta del CEDAW de la ONU, Arborus está haciendo de la auditoría GEEIS una herramienta de estructuración estratégica integral que permite a las empresas medir sus políticas en términos de igualdad y/o diversidad profesional desde una perspectiva verdaderamente inclusiva.
La etiqueta GEEIS
Evalúa y promueve empresas con un enfoque proactivo de la igualdad profesional en todo el mundo.
Outil d’évaluation par une tierce partie (Bureau veritas Certification)C’est surtout un outil de structuration national et international de la politique D&I qui permet un pilotage mondial à travers des KPI et des benchmarks.Ce label véhicule aussi des valeurs, un message positif, résolument tourné vers l’avenir pour construire un monde meilleur, respectueux des femmes et des hommes dans toutes leurs diversités, mais aussi de la planète, afin de préparer un modèle plus prospère et pacifique pour les générations futures.Le GEEIS a pour socle les ressources humaines qui sont composées des femmes et des hommes des organisationsS’y ajoutent les diversités dans une dimension inclusive avec le GEEIS DIVERSITYUne analyse sur l’inclusivité de l’IA utilisée peut aussi être ajoutée avec GEEIS AI.
¿Cómo funciona?
¿SOLICITAR LA CERTIFICACIÓN GEEIS Y GEEIS-DIVERSIDAD?
Los sellos GEEIS y GEEIS-DIVERSIDAD están dirigidos a todos los grupos europeos e internacionales que deseen participar en la construcción de una sociedad más equitativa basada en la igualdad de género y la diversidad. El marco ha sido diseñado para todo tipo de empresas, independientemente de su tamaño, configuración y actividad, en todos los países y en todos los continentes.
¿Obtención de las etiquetas GEEIS o GEEIS-DIVERSIDAD?
Para obtener el GEEIS y el GEEIS-DIVERSIDAD, el grupo debe poner en marcha herramientas de dirección, formación y comunicación para trabajar por la igualdad de oportunidades. Las etiquetas se conceden tras una auditoría in situ y un estudio documental.
El organismo certificador mide el nivel de los recursos aplicados y garantiza el correcto despliegue de la política de RRHH en materia de igualdad profesional en la empresa matriz y en las filiales del grupo afectadas por el GEEIS o GEEIS-DIVERSIDAD. Se utiliza una serie de criterios para evaluar la participación y los progresos realizados.
Los GEEIS o GEEIS-DIVERSIDAD se conceden durante 4 años, con una evaluación intermedia a los 24 meses.
PROCESO DE ETIQUETADO
1
Solicitud de presupuesto
a Bureau Veritas
2
Firma del contrato
con Bureau Veritas
3
Afiliación al Fondo
Arborus (opcional)
4
Preparación de la auditoría
sobre la base del GEEIS
5
