TROFEOS GEEIS SDG PARA CAMBIAR EL MUNDO
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Los trofeos GEEIS SDG se entregaron el 16 de septiembre en la sede de la ONU bajo el patrocinio de Francia.
El embajador de Francia, Nicolas de Rivière, dijo que "este trofeo puede ser un fuerza para una transformación positiva en todos los ámbitos... Me alegra ver algunas de las empresas francesas más importantes del mundo dedicadas a este experiencia, y más pequeño también... "
Nicolas de Rivière Embajador de Francia ante las Naciones Unidas en Nueva York
De hecho, estos trofeos forman parte de los compromisos de Francia en favor de la igualdad entre mujeres y hombres, del ODS #5 y de los demás ODS.
Es una revolución", dijo la Sra. Nicole Ameline, vicepresidenta de la CEDAW.
"GEEIS / SDG no es sólo un elemento de las cadenas de valor globales, sino una fuerza motriz para empoderar a las mujeres, combatir las desigualdades y garantizar un desarrollo sostenible e inclusivo.
Como vicepresidente del Comité de la Cedaw, encargado de los ODS, considero que este evento es un paso importante que refuerza los grandes esfuerzos realizados por los Estados para erradicar las discriminaciones y las violencias contra las mujeres".
A continuación, la etiqueta GEEIS permite aplicar una verdadera hoja de ruta para igualdad y, más ampliamente, la inclusión, llegando a crear una cultura desde la perspectiva de una fuerte cohesión social entre los empresa y su cliente o su territorio.
Con el Trofeo GEEIS SDG, Arborus ofrece una gira mundial de acciones llevadas a cabo por o con mujeres y que podrían ser la prefiguración de un nuevo modelo de desarrollo económico, sostenible para el planeta y que traiga armonía y paz.
Como dice el proverbio: "Las palabras se desperdician en un hombre hambriento".
Por tanto, un mundo mejor empieza por erradicar el hambre. Sodexo lideró la manera con un proyecto dirigido por la ONG brasileña Stop Hunger " Horta na Laje " que permite a las mujeres y a los jóvenes de la mayor favela de Sao Paulo, Paraisópolis, para producir sus propios alimentos por su cuenta. A través de este proyecto, pueden cultivar sus propias hortalizas en casa. Este proyecto no sólo proporciona una fuente segura y saludable de alimentos para sus familias, sino que también crea las condiciones para la ingresos. Este proyecto también ofrece un entorno sostenible con un calidad de vida de sus habitantes. Además, los jardines ayudan a reducir calor en algunos hogares hasta 3 o 4 grados en algunos casos.
La educación es el segundo pilar de una sociedad que puede avanzar. Y empieza por la de nuestros hijos.
CAMFIL propone el proyecto CAMFILLES SDG 4, destinado a sensibilizar a los adolescentes sobre la igualdad de género y la necesidad de una mezcla de profesiones a través de un proceso de "preparación".
La familia representa una importante apuesta de estabilidad social y fuerza de innovación.
Las mujeres suelen ser el centro del equilibrio de la vida familiar, pero con demasiada frecuencia son las primeras víctimas de la violencia, incluido el cónyuge violento.
Se concedieron tres trofeos sobre 3 temas familiares diferentes:
Danone fue premiada por una acción en España contra la violencia doméstica, ODS 8 . La asociación Ana Bella permite a las mujeres víctimas recuperar la confianza en sí mismas y formarse en ventas, lo que les permite encontrar un empleo. De hecho, Danone y sus clientes corporativos ofrecen a estas mujeres la oportunidad de adquirir experiencia laboral como embajadoras en los puntos de venta, al tiempo que las ayudan a reforzar su confianza en sí mismas. El proyecto les ayuda a reconstruirse y reincorporarse al mercado laboral por etapas. En la actualidad, más de 1.400 mujeres han sido contratadas a través de esta iniciativa.
Un trofeo concedido a LOREAL destaca una acción en China que permite la reunión de mujeres lejos de sus hijos por miles de kilómetros, vinculados a los ODS 8 y 10.
El Grupo L'Oréal ha decidido confiar a la producción de una parte importante de sus artículos de promoción a fábricas situadas en China, en zonas remotas y desfavorecidas del provincias de Anhui y Hunan, que son las más afectadas por la migración . En 2018, las compras de L'Oréal permitieron trabajar a 455 personas a tiempo completo, en su región de origen, con un salario digno. Dos tercios de los empleados son mujeres; son casi todas las madres las que tienen la oportunidad de mantenerse a sí mismos sin dejar de estar cerca de casa y sus hijos, lo que les permite conciliar su vida profesional y vida familiar y reunir a las familias separadas.
Muchas mujeres en el mundo no pueden seguir la educación de sus hijos porque no tienen una cultura digital. También les aleja del empleo y contribuye a su aislamiento.
En 2015, el Fundación Orange lanzó el Centros digitales para mujeres en 20 países, como los ODS 1 y 4.
Su objetivo es empoderar a las mujeres con dificultades formándolas en el uso de herramientas digitales durante un periodo de seis meses a un año. Dependiendo del perfil de las participantes en cada país, las Casas Digitales de la Mujer proporcionan alfabetización, educación financiera y desarrollo de habilidades empresariales, así como formación en el uso de hardware y software digital. Al final de cada sesión, se entrega un certificado a los participantes que han completado con éxito la formación. En el marco de este programa, las fundaciones o filiales locales de Orange trabajan con ONG o asociaciones locales e instituciones públicas. En los centros, los empleados voluntarios de Orange comparten sus conocimientos y habilidades con las mujeres.
Estos 5 ejemplos demuestran claramente el compromiso de las empresas comprometida con la igualdad de género para ir más allá del marco estricto de los RRHH gestión.
Los representantes de las empresas dijeron en la ceremonia de entrega de los premios GEEIS-SDG que no se trata de un "negocio de caridad", sino simplemente de un negocio.
Y las empresas se están convirtiendo gradualmente en actores de todos los ODS.
Con estos proyectos hemos alcanzado: el ODS 1 de lucha contra la pobreza, ODS 2 lucha contra el hambre, ODS 3 salud y bienestar, ODS 4 calidad educación, ODS 8 trabajo decente y crecimiento económico, ODS 10 lucha contra desigualdad y el ODS 16, que contribuye a la paz en el mundo.
Y eso es sólo el principio.
Para la edición 2020 del Trofeo GEEIS SDG, propondremos una nueva vuelta al mundo y nuevas perspectivas.
Estos trofeos son una forma de hacer que quieras hacer lo mismo y unirte a nosotros porque, como dice el lema de Europa, somos más fuertes si estamos "unidos en la diversidad".
