Le GEEIS, processus de labellisation pour l’égalité,
la diversité , l’inclusion.

LABEL GEEIS : LANCEMENT D’UN STANDARD MONDIAL POUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES

Le label GEEIS évalue et valorise les entreprises ayant une démarche volontariste en matière d’égalité professionnelle aussi bien au niveau de la maison-mère qu’au sein de leurs filiales qui ont souhaité disposer d’outils de pilotage performants pour leur politique d’égalité femmes-hommes.

Le label GEEIS a été lancé le 8 avril 2010 au Conseil économique et social européen à Bruxelles par le Fonds de dotation Arborus et ses membres fondateurs, des grandes entreprises engagées dans des politiques d’égalité professionnelle et désireuse de créer un process et une culture européenne d’abord, puis mondiale sur ce sujet.

Label GEEIS Diversity

EN 2017 face à l’internationalisation croissante du GEEIS et à la demande des entreprises, Arborus et BVC ont lancé au CESE le 31 mars 2017 le GEEIS-DIVERSITY.
La méthodologie d’audit est identique à celle du GEEIS à savoir que les critères d’audit sont évalués par BVC en intégrant à la dimension genre le questionnement relatif aux diversités choisies dans l’entreprise.

Ainsi, GEEIS permet une approche intégrée et globale visant l’inclusion.

GEEIS-SDG Trophy

En septembre 2019, Arborus a lance le trophée GEEIS_SDG, Sous le haut patronage de la Représentation Permanente de la France

auprès des Nations Unies et de Nicole Ameline, Vice-Présidente du CEDAW

Ce nouveau prix démontre le lien indissociable entre l’ODD5, qui concerne l’égalité entre les femmes et les hommes, et les autres objectifs, qui visent notamment à la sauvegarde de la planète sans oublier l’objectif de la paix dans le monde qui constitue un fil rouge.

Pour participer à ce trophée, contacter arborus@arborus.info.

GEEIS-IA

Face aux défis de la digitalisation et plus spécifiquement de l’intelligence artificielle qui a pris une place encore plus importante dans le contexte de crise sanitaire, il est apparu à Arborus l’urgence et l’importance que les décisions automatisées fondées sur des traitements algorithmiques ne défavorisent pas les femmes, ou les minorités, du fait par exemple de la qualité des données utilisées ou de la conception du code où les hommes sont encore très majoritaires.
S’ajoute à cet enjeu d’inclusion et donc d’éthique, celui de la necessaire compétitivité des entreprises européennes face aux géants technologiques mondiaux.
C’est pour ces raisons qu’Arborus a lancé le 7 septembre 2020, dans le prolongement de la Charte Internationale pour une IA Inclusive lancée le 21 avril 2020 en partenariat avec le groupe Orange, le label GEEIS-AI, sous le haut patronage Secrétaire d’Etat chargé du numérique Cedric O, avec l’appui d’Elisabeth Moréno, Ministre en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes ainsi que de Delphine O, Ambassadrice et Secrétaire Générale de la Conférence mondiale de l’ONU sur les femmes, et de Nicole Ameline, Vice-Présidente du CEDAW-ONU.

Ce faisant Arborus fait de l’ audit GEEIS un outil de structuration stratégique qui permet aux entreprises de mesurer leurs politiques en matière d’égalité professionnelle et/ou de diversités dans une perspective réellement inclusive.

LES LABELS GEEIS ET GEEIS DIVERSITY

DEMANDER LES CERTIFICATIONS GEEIS ET GEEIS-DIVERSITY ?

Les labels GEEIS et GEEIS-DIVERSITY s’adressent à tous les groupes européens et internationaux qui souhaitent participer à la construction d’une société plus équitable sur la base de l’égalité femmes-hommes et de la diversité. Le référentiel a été conçu pour tout type d’entreprise indépendamment de la taille, de la configuration et de l’activité, dans tous les pays et sur tous les continents.

Obtenir les labels GEEIS ou GEEIS-DIVERSITY ?

Pour obtenir les GEEIS et GEEIS-DIVERSITY, le groupe doit mettre en place des outils de pilotage, de formation et de communication pour tendre vers l’égalité des chances. Les labels sont délivrés à l’issue d’un audit sur site et d’une étude documentaire.
L’organisme certificateur mesure le niveau des moyens mis en œuvre et s’assure du bon déploiement de la politique RH en matière d’égalité professionnelle à la maison-mère et dans les filiales du groupe qui sont concernées par le GEEIS ou le GEEIS-DIVERSITY. Une série de critères permet d’évaluer l’implication et les progrès réalisés.
Le GEEIS ou GEEIS-DIVERSITY sont décernés pour 4 ans, avec une évaluation intermédiaire au bout de 24 mois.

LES BÉNÉFICES DES LABELS

– Associer les collaborateurs/trices autour d’un projet commun
– Animer et partager les bonnes pratiques en interne
– Associer les collaborateurs/trices autour d’un projet commun
– Assurer une pérennité de l’action en faveur des meilleures pratiques
– Augmenter les capacités d’attractivité et de rétention des talents
– Améliorer le dialogue interculturel au sein du groupe
– Favoriser la diffusion d’une culture européenne et internationale de
l’égalité Femmes/Hommes et de la diversité
– Etre un marqueur mondial des entreprises les plus innovantes
et les plus engagées sur le terrain de la RSE.

N.B. : Le GEEIS-DIVERSITY est un outil complémentaire au GEEIS.

PROCESS DE LABELLISATION

1

Demande de devis
à Bureau Veritas

2

Signature du contrat
avec Bureau Veritas

3

Adhésion au Fond
Arborus (optionnel)

4

Préparation à l’audit
sur les bases du GEEIS

5

Audit et Suivi pendant 2ans
Renouvellement après 2ans