Clasificación del número de mujeres en los órganos de gobierno

Los premios fueron entregados el 25 de octubre de 2021 por la ministra Elisabeth Moreno.

Arborus está muy orgulloso de que dos empresas ganadoras hayan sido galardonadas con el sello GEEIS... y no es para menos: SODEXO por el 2º puesto y LOREAL por el premio especial TOP 100.

A lo largo de la tarde, salpicada de testimonios de empresas, quedó claro que la consecución de la igualdad no puede decretarse, sino que debe organizarse^[1]y se organiza a lo largo del tiempo. 

En el caso de LOREAL, Jean Claude Legrand, Director General de Relaciones Humanas, describió los factores que explican los resultados de LOREAL también en este ámbito: más de un siglo implementando acciones, una dirección femenina que aporta una visión pionera y una voluntad de ser ejemplar, incluso a nivel internacional.

Meka Brunet, directora general de Gécina, que ha obtenido el primer puesto por quinto año consecutivo, insta a sus colegas a que acudan a ocupar su lugar el próximo año. 

De hecho, durante esta ceremonia se hizo hincapié en los esfuerzos que aún quedan por hacer. La ministra ha recordado en varias ocasiones que la primera ley de igualdad salarial data de 1972 y que aún no hemos llegado a ese punto, con una diferencia salarial de 15% entre mujeres y hombres en Francia.
Por supuesto, empresas comprometidas como LOREAL, que casi no tiene diferencias salariales, hacen bajar esta media.

Catherine MacGregor, Directora General de ENGIE, concluyó esta inspiradora jornada invitando a las mujeres líderes a poner en práctica la solidaridad en tres pasos: 1) liderar el camino, 2) dar ejemplo y 3) ser mentoras y sobre todo patrocinadoras.

^[1] Cita de Cristina LUNGHI en "l'égalité professionnelle mode d'emploi" ediciones Eyrolles 2002.