ARBORUS RECIBE A UNA DELEGACIÓN COLOMBIANA PARA DEBATIR SOBRE LA IGUALDAD SALARIAL
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El 19 de junio de 2019, Arborus tuvo el placer de acoger a una delegación colombiana del Ministerio de Trabajo sobre el tema "Creación de un instrumento metodológico para la aplicación de la ley de igualdad salarial" bajo la tutela de Jackeline ROJAS, gestora de proyectos del pilar de género del programa de la Unión Europea EUROSOCIAL .
El objetivo de esta reunión técnica era proporcionar elementos metodológicos de la certificación GEEIS para analizar y aplicar medidas para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
"Las desigualdades salariales son en realidad el árbol que esconde el bosque de la discriminación", explica Cristina Lunghi. Así lo explica Nyanyui Siliadin, responsable de diversidad de GME en CAMFIL Francia, a través de numerosos ejemplos. Demostró cómo la etiqueta GEEIS le ha permitido estructurar su política de igualdad e impulsar acciones que no habrían sido posibles sin la perspectiva de la auditoría.
En una PYME como CAMFIL, era necesario implantar nuevos procesos, innovadores para una empresa de nuestro tamaño, y crear mecanismos específicos para alcanzar los objetivos fijados por el GEEIS. Los procesos de corrección de las trayectorias profesionales y los cambios en nuestro organigrama también han permitido alcanzar el objetivo de la igualdad salarial.
Una reunión muy constructiva, en la que se hicieron muchas recomendaciones en cuanto a enfoque, método y resultados esperados.
El ÍNDICE de Igualdad ha sido mencionado como una herramienta de medición de incentivos y es promovido internacionalmente por el GEEIS.
Pero más allá de la ley que debe guiar a las empresas, es la comprensión de lo que está en juego lo que debe seguir siendo el motor y el ejemplo de GEEIS es particularmente prometedor desde este punto de vista.
