El Grupo Legrand recibe la etiqueta GEEIS-Diversidad - anuncio en B Smart.
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BSMART el 12 de enero de 2020, programa de Arnaud Ardouin "Job Smart" con motivo del décimo aniversario de la Ley de CA.
Marie Jo Zimmermann, coponente del llamado Coppé-Zimmermann y Bénédicte Bahier, Directora de RRHH del Grupo Legrand, que acaba de recibir el prestigioso premio GEEIS-Diversidad el prestigioso sello GEEIS-Diversidad y Cristina Lunghi, presidenta y fundadora de Arborus eran sus invitados.
El lugar de las mujeres en los Consejos de Administración plantea la cuestión de el lugar de las mujeres en las esferas de gobierno y su capacidad para marcar la diferencia. cambiar la situación.
El testimonio de Bénédicte Bahier arroja una luz específica sobre el tema. El testimonio de Bénédicte Bahier arroja una luz específica, ya que esta joven, Directora de RRHH del Grupo Legrand, se unió al el Comité de Dirección y ha visto evolucionar la situación de las mujeres a lo largo de los años. evolucionar a lo largo de los años. En la actualidad, Legrand cuenta con 1/3 de mujeres en su Comité de Dirección y 45% de mujeres en su Consejo de Administración, lo que no ocurría hace 10 años.
La ley de cuotas es una necesidad y ha colocado a Francia en primer lugar Francia a la cabeza de la clasificación europea en la materia", afirma Marie Jo Zimmermann.
Pero las cuotas deben ir acompañadas de un cambio de cultura Pero las cuotas deben ir acompañadas de un cambio de cultura a todos los niveles y en todos los ámbitos", afirma Cristina Lunghi. Cristina Lunghi cree que esta es la riqueza del enfoque de la etiqueta GEEIS.
"Es cierto verdadero", explica Bénédicte Bahier, "que el debate no se detenga en el no debe detenerse en el Consejo de Administración y los Comités de Dirección. No debe ser no ser el árbol que esconde el bosque. Lo que nos interesaba en el La etiqueta GEEIS-Diversidad es el hecho de que se mide en términos de presencia de Lo que nos interesaba del sello GEEIS-Diversidad era medirnos con la presencia de mujeres en todos los niveles de la empresa.
La cuestión de La gobernanza implica un cambio de cultura.
"Tenemos que cambiar Tenemos que cambiar la forma de pensar de la gente, insiste Bénédicte Bahier, " es un cambio de cultura tanto en los candidatos, porque... a menudo se detienen antes del último paso porque se detienen antes del último paso porque creen que no pueden hacerlo y reclutadores, que siguen siendo (en su mayoría) hombres y la tendencia es reclutar para reclutar a los suyos. Pero, debido a estos cambios en la cultura, el hecho que cada vez vemos más mujeres en diversos puestos de responsabilidad, pensamos que pronto llegarán los cambios. Pero, debido a estos cambios culturales, al hecho de que estamos viendo más mujeres en diferentes puestos de responsabilidad, creemos que pronto llegarán los cambios.
A la vieja cuestión de cuestión de la rentabilidad de la diversidad, Bénédicte Bahier respuestas : "Lo que puedo decir es que la diversidad de género también contribuye a los resultados extrafinancieros que se miden cada año. cada año. Y consideramos que la presencia de las mujeres supone una contribución importante. significativamente.
En un mundo que cambia rápidamente y que debe construir "el mundo después", para un mundo mejor, Cristina Lunghi habló de los retos de la igualdad de género en las profesiones tecnológicas y, en particular, en la IA "Los esfuerzos realizados por los equipos de RRHH de las empresas no deben ser destruidos por algoritmos sesgados...". Esta es la razón por la que Arborus lanzará en abril de 2020 la Primera Carta Internacional para la IA Inclusiva en colaboración con el grupo ORANGE bajo el patrocinio de Cédric O, Secretario de Estado de Asuntos Digitales y de las Naciones Unidas. Esta carta es un primer paso hacia la etiqueta GEEIS-AI.