Liderazgo femenino - MONACO - MWF 24 de febrero de 2022
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Gracias a la comunidad de la iniciativa Sowl y a @Patricia Cressot por invitarme a hablar sobre el sello GEEIS.
Participé en un rico panel con mujeres realmente inspiradoras, como Céline Cottalorda, Delegada Interministerial para los Derechos de la Mujer del Gobierno de Mónaco, que ofreció una visión general de los derechos de la mujer en Mónaco y de las acciones que desea emprender.
Agnes Falco, Directora de UBS Mónaco, que dio su visión del liderazgo. Karima Chibane, que es, en particular, la referencia en materia de igualdad del Ministerio de Justicia y que nos ofreció una guía muy bien elaborada, que puedes encontrar aquí. Para ser leído y distribuido.https://cdn.website-editor.net/s/a7d4257412ae42f1b4a79bc61ed5cdbe/files/uploaded/Parlons%2520Egalit%25C3%25A9%2520Femmes-Hommes%2520-Karima%2520CHIBANE%2520DIRPJJSE%2520-%2520Version%2520Page%2520%25C3%25A0%2520Page_JZjfBIyS2rLUnMFLkBtQ.pdf?Expires=1648295198&Signature=CoWjla7BUYZBRIvSHKTKz4m6CsDKrDaGVpIT8xCn7KmK81bdqYLdOeFzFU7nVdAozjjFZh9nDHt1Fx1pNSlqwx20UdQSM2E3O2dXG-eO3FEOT23LWcLnXRNRYLXJbpcc6ane2zp9H5SwpLVFDbWvkdM6ELbsTkFNiDrK8P9JMFNRqxhMuDfyNmI~Cr9c4Bx8CWh69WLzjcMJl3yBUd61ZEh6NMX~u9I-~xSJ8Ot74kVVbnu9~w6JvANPhBO-R9yfUVA6Oy1~P79pBQLakMftl1ujmktGk5Dw4CebaDaTLJv5BXAhVrDhtGbLdz7hwFvzEFgxwSb8y3~YcZHwHfsRqA__&Key-Pair-Id=K2NXBXLF010TJW
Por último, Sophie de Lorenzo, Directora de Asociaciones de la Universidad IUM, ilustró la situación de las mujeres en Mónaco con algunas cifras: 40% de las mujeres monegascas trabajan y 50% de ellas lo hacen a tiempo parcial.
Confía en el futuro porque la gestión es cada vez más ágil, la diversidad fomenta la inclusión y las nuevas generaciones están muy implicadas.
Las nociones de #sorita y 1TP4Solidaridad se debatió ampliamente en los testimonios como una de las soluciones necesarias en una sociedad en la que nuestros derechos se dan por sentados.
Por mi parte, he desandado el largo camino de Arborus (que ya tiene 27 años) y he respondido a la difícil pregunta que me planteó Patricia Cressot: "¿Cómo ha avanzado la igualdad? Bueno, por un método, la etiqueta GEEIS, que propone una estructuración y una evaluación nacional e internacional de los procesos de igualdad/inclusión/AI: los ODS, con reconocimiento internacional (en 41 países auditados por Bureau Veritas).
Los empleados que se benefician de las medidas aplicadas, que representan varios millones en todo el mundo, son a su vez actores de la difusión de la cultura de la igualdad en todo el mundo.
De este modo, Arborus y sus empresas fundadoras y patrocinadoras hacen que la igualdad sea una realidad cada día.
