Leadership au féminin – MONACO – MWF 24 février 2022
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Merci à Sowl initiative community et à @Patricia Cressot de m’avoir invitée à parler du label GEEIS .
je suis intervenue dans un panel riche avec des femmes vraiment inspirantes comme Céline Cottalorda, Déléguée interministérielle des droits des Femmes du Gouvernement Princier qui a dressé le panorama des droits des femmes à Monaco et les actions qu’elle souhaite mener.
Agnes Falco, Directrice de UBS Monaco qui a donné sa vision, du leadership. Karima Chibane, qui est notamment référence Egalité pour le ministère de la Justice et qui nous a offert un guide vraiment tres bien ficelé dont voici le lien. A lire et à diffuser.https://cdn.website-editor.net/s/a7d4257412ae42f1b4a79bc61ed5cdbe/files/uploaded/Parlons%2520Egalit%25C3%25A9%2520Femmes-Hommes%2520-Karima%2520CHIBANE%2520DIRPJJSE%2520-%2520Version%2520Page%2520%25C3%25A0%2520Page_JZjfBIyS2rLUnMFLkBtQ.pdf?Expires=1648295198&Signature=CoWjla7BUYZBRIvSHKTKz4m6CsDKrDaGVpIT8xCn7KmK81bdqYLdOeFzFU7nVdAozjjFZh9nDHt1Fx1pNSlqwx20UdQSM2E3O2dXG-eO3FEOT23LWcLnXRNRYLXJbpcc6ane2zp9H5SwpLVFDbWvkdM6ELbsTkFNiDrK8P9JMFNRqxhMuDfyNmI~Cr9c4Bx8CWh69WLzjcMJl3yBUd61ZEh6NMX~u9I-~xSJ8Ot74kVVbnu9~w6JvANPhBO-R9yfUVA6Oy1~P79pBQLakMftl1ujmktGk5Dw4CebaDaTLJv5BXAhVrDhtGbLdz7hwFvzEFgxwSb8y3~YcZHwHfsRqA__&Key-Pair-Id=K2NXBXLF010TJW
Enfin, Sophie de Lorenzo, Directrice des partenariat à l’Université IUM qui a illustré par quelques données chiffrées la place des femmes à Monaco : 40% des femmes monégasques sont dans la vie active et 50% d’entre elles travaillent à temps partiel.
Elle est confiante dans l’avenir car le management devient agile, les diversités favorisent l’inclusion et les nouvelles générations sont tres concernées.
Les notions de #sororite et de #solidarite ont été longuement évoquées à travers les témoignages comme une des solutions qui s’impose dans une société où nos droits sont maintenant acquis.
Quant à moi, j’ai retracé le long parcours d’Arborus (qui a déjà 27 ans) et j’ai répondu à la difficile question posée par Patricia Cressot : « en quoi avez vous fait avancé l’egalite? » Et bien, par une méthode, celle du label GEEIS, qui propose une structuration et une évaluation nationale et internationale des process d’égalité / d’inclusion / d’IA : des ODD, avec une reconnaissance internationale (dans 41 pays audits par Bureau Veritas).
Le nombre de salarié.e.s bénéficiaires des dispositifs mis en oeuvre, qui représentent quelques millions sur la planète, sont eux-même acteur.e.s de la diffusion de la culture de l’égalité à travers le monde.
Ainsi Arborus et ses entreprises fondatrices et mécènes font chaque jour que l’égalité soit une réalité !
