LE FONDS DE DOTATION ARBORUS
Le Fonds de dotation Arborus est né de l’initiative de l’association Arborus et de grandes entreprises internationales, le 8 Avril 2010, sous le haut patronage du Conseil Economique et Social Européen*. Son action est dirigée vers la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde à travers notamment la diffusion d’un standard européen et mondial : le label européen et international le GEEIS :
Gender Equality European & International Standard.
Le Fonds de dotation Arborus travaille dans une perspective d’intérêt général basé sur l’idée que le genre humain doit trouver son équilibre dans l’égalité de ses deux poles féminin et masculin. Cette égalité devient alors le levier de tout changement de société et de système.
Les enjeux planétaires, les motivations des nouvelles générations et le réchauffement climatique nous conduisent à renforcer encore cette nécessité absolue de changement et le GEEIS nous apparaît comme un outil structurant majeur dans cette perspective.
En effet c’est par les ressources humaines, leur sensibilisation à l’égalité et les actions exemplaires des entreprises que ce levier pourra être actionné. Au départ, construit à l’échelle de l’Europe, le caractère international des entreprises membres du Fonds Arborus a conduit à élargir rapidement le périmètre de labellisation pour l’ensemble des continents de la planète.
Pour répondre aux exigences de cette internationalisation grandissante, le Fonds Arborus a ouvert le label GEEIS aux diversités 2017, dans une perspective d’inclusion, aux ODD en 2019 et à l’IA en 2020.
L’originalité de la démarche consiste à proposer un progrès permanente, flexible, adaptable à toutes les entreprises quelle que soit leur taille ou leur domaine d’activité, et qu’elle soit dans le secteur privé comme public.
Ce label fondé sur le genre humain constitué de femmes et d’hommes prend en compte leurs diversités. En effet la volonté du Fonds Arborus est d’inclure et non de créer des groupes. Le principe de l’universalisme est un des principes généraux fondateurs de la démarche d’Arborus et s’inscrit dans une dimension d’intérêt général porté à l’échelle planétaire.
LE FONDS ARBORUS EST ANIMÉ PAR DES VALEURS FORTES ET PARTAGÉES PAR L’ENSEMBLE DE SES MEMBRES À SAVOIR :
Le caractère pionnier d’Arborus et du GEEIS conduisent GEEIS à proposer des ramifications supplémentaires lorsque de besoin.
Ainsi, l’impulsion donnée par les Nations Unies qui ont développé les Objectifs du Développement Durable (SDG) ont amené Arborus, en 2019, à proposer
aux entreprises engagées dans le GEEIS à concourir pour un Trophée remis aux Nations Unies : le GEEIS-SDG
En 2020, Arborus propose un engagement éthique pour le développement d’une Intélligence Artificielle responsable en les corrélant les stratégies d’égalité professionnelle et d’inclusion.
En partenariat avec le Groupe Orange, membre fondateur du Fonds de Dotation Arborus et détenteur du label GEEIS dans 17 pays, une charte
« Charte Internationale pour une IA inclusive » a été lancée le 24 mars sous le haut patronage du Secrétariat d’État.
Un label GEEIS-AI, sera lancé lors des conférences des Nations Unies qui se tiendront à Paris en juillet 2020, Pékin +25.
La labellisation du GEEIS, et de ses extensions GEEIS-Diversity ou GEEIS-AI, est mise en place avec le leader mondial de la certification, Bureau Veritas Certification.
GOUVERNANCE
NICOLE AMELINE
Présidente
Nicole Ameline est membre de la Commission Nationale Consultative des Droits de l’Homme et Membre expert au CEDAW .
Elle a été députée du Calvados de 1991 à 2017. Elle a été ministre à la Parité et l’égalité professionnelle de 2002 à 2005. C’est dans cette fonction qu’elle a initié l’instauration du Label Egalité Professionnelle, visant à calibrer l’engagement des entreprises et la mise en place d’actions concrètes en matière d’égalité liée au genre. Ce Label national est géré par l’Afnor.
CRISTINA LUNGHI
Directrice générale
Présidente-fondatrice de l’association Arborus , experte internationale Gender UNWomen, depuis plus de vingt ans, Cristina Lunghi travaille en lien avec les entreprises et les pouvoirs publics, afin de les aider à prendre en compte la réalité du monde du travail dans les divers dispositifs législatifs ou normatifs, sur la question de l’égalité femmes-hommes et plus largement de l’égalité des chances.
Elle accompagne les entreprises, dans leur démarche d’intégration durable de l’égalité professionnelle, dans leur stratégie et leur politique de ressources humaines, par des approches innovantes.
Comme par exemple depuis 2008, avec le Label GEEIS pour les entreprises qui souhaitent entrer dans une démarche d’égalité professionnelle au niveau européen et international.
ARNAUD FRANQUINET
Secrétaire Générale
Diplômé de Sciences Po en 1992, Arnaud Franquinet a débuté sa carrière dans des grands cabinets d’audit international : PriceWaterhouseCoopers, Mazars, Michael Page International, le cabinet Bernard Julhiet en 2001.
En 2002, il est recruté par l’Office Français de Protection des Réfugiés et des Apatrides.
En 2005, il rejoint Grant Thornton, pour créer le poste de Directeur du développement du Capital Humain. Il y est membre du
People & Culture Advisory Committee et du Women International Leadership Link Board au sein de Grant Thornton International.
En 2016, il co-fonde BestAdvizor SAS, plateforme web communautaire BtB.
En 2018, il rejoint Gandi SAS, Registrar & Cloud Hosting français, société accréditée auprès de l’ICANN, en tant que COO.
CENDRINE CHAPEL
Trésorière
• Ambassadrice France des entreprises labélisées égalité Femme / Homme
• Trésorière de l’association Arborus Promotion des femmes Label « Gender Equality-European Standard »
De 1999 à aujourd’hui – Services Funéraires Ville de Paris / société d’économie Mixte de la Ville de Paris
Directrice générale / Directrice générale adjointe
Directrice des services aux familles
Publication :
• « Juste deux petits pas de valse – Accompagner jusqu’à la fin de la vie » – Editions l’Harmattan
Membres d’honneur
Le fonds de dotation Arborus vous présente son comité de membres d’honneur afin de les remercier pour leur engagement
MATHILDE TABARY
Professionnelle de la fonction RH, Mathilde Tabary a d’abord occupé diverses fonctions en Recrutement et Développement RH, puis rejoint la Direction des relations sociales du groupe Carrefour pendant près de 10 ans.
Dans le cadre du dialogue social international, elle a lancé le programme monde Égalité Femmes Hommes, et mis en place le process de certification GEEIS afin d’assurer un suivi précis de la mise en œuvre des actions Égalité au sein de chaque pays. Elle a œuvré pour que soit intégré dans l’Indice RSE du groupe un objectif de certification GEEIS de tous les pays à 3 ans.
Mathilde Tabary est depuis juin 2020 Directrice des Relations Sociales et Engagement des collaborateurs au niveau européen pour le groupe Korian.
JEAN-LUC DELENNE
Jean-Luc DELENNE a fait l’ensemble de sa carrière dans le groupe CARREFOUR. Il exerce tout d’abord plusieurs responsabilités dans le département Finances-Gestion puis rejoint au début des années 90, la Direction des Ressources Humaines de CARREFOUR France en qualité de Directeur des Relations sociales de la branche Hypermarchés. Dans ce cadre il gère en particulier l’intégration et l’harmonisation sociales de plusieurs importantes opérations de fusions-acquisitions en France.
En 2003 il est nommé Directeur des Relations sociales et mobilité internationales pour le Groupe puis, en 2005 Directeur des Relations sociales Groupe & France. En plus de ses responsabilités sociales, il exerce pendant 2 ans la fonction de Directeur des Ressources Humaines de la filiale bancaire européenne de CARREFOUR à l’occasion de sa création. A partir du début des années 2010, sa Direction des Relations sociales Groupe développe en profondeur et en qualité un Dialogue social international qui se concrétise notamment par la négociation et la signature avec une Fédération Syndicale Internationale, de 2 Accords-Cadres Internationaux (ACI) successifs portant sur le Dialogue social, le respect des Droits fondamentaux au travail ainsi que sur la promotion et le développement de la Diversité au niveau international.
Consultant et formateur en Relations sociales et Relations sociales internationales depuis 2019.
SERGE CHRISTIANE
Serge Christiane est aujourd’hui à la retraite après 35 ans de vie professionnelle au sein des institutions européennes. Il est également chef de cabinet et travaille comme ministre au sein de la délégation de l’Union européenne auprès des Nations unies à New York, depuis mai 2018. Au cours de ce mandat, il a représenté l’Union européenne dans différentes assemblées et réunions, notamment en matière d’emploi, d’égalité des sexes, etc.Serge Christiane a précédemment occupé le poste de chef de la division « Infrastructure, protocole et conférences » au Service européen pour l’action extérieure (SEAE), gérant principalement le portefeuille immobilier de l’Union européenne dans les pays tiers.
Il a étudié la finance à l’Université Catholique de Louvain.
Il est belge et est né en 1956. Il est marié et a trois enfants.
Le français est sa langue maternelle et il parle couramment l’anglais. Il a également une très bonne connaissance du néerlandais et de l’espagnol.
BERNADETTE GIARD
Passionnée de management et sensible à l’équité, Bernadette Giard a travaillé dans le groupe Sodexo plus de 20 ans à différents postes de leadership, aussi bien dans la fonction ressources humaines que dans les opérations en tant que Directrice Régionale, puis, au niveau international, en tant que Global Vice-Président Diversity, Equity & Inclusion.
Persuadée que les entreprises ont un rôle central à jouer pour développer une croissance plus inclusive et créer un futur qui aborde les défis de justice sociale, d’équité, de bien-être, elle a promu la certification GEEIS au sein de Sodexo pour aider les différentes entités à s’évaluer pour s’améliorer, à se benchmarker et à partager leurs bonnes pratiques. Elle a également joué un rôle d’ambassadrice du GEEIS auprès d’autres entreprises ou organisations car elle est convaincue que la démarche GEEIS permet de faire évoluer la mixité femmes / hommes ainsi que les autres diversités dans les entreprises et dans la société dans son ensemble.
Elle est fondatrice de InclusionMakers, cabinet de conseil pour les dirigeants et DRH sur les politiques et stratégies Diversité, Equité & Inclusion.
Passionate about management and mindful of equity, Bernadette Giard has worked in the Sodexo Group for more than 20 years in various leadership positions, both in the human resources function and in operations as Regional Director, then, at the international level, as Global Vice President Diversity, Equity & Inclusion.
Convinced that companies have a pivotal role to play in developing more inclusive growth and creating a future that addresses the challenges of social justice, equity and well-being, she has promoted GEEIS certification within Sodexo to help different entities assess themselves for improvement, benchmark and share best practices. She has also acted as an ambassador for GEEIS to other companies and organizations, believing that the GEEIS approach can help advance gender equality and other diversities in companies and society as a whole.
She is the founder of InclusionMakers, a consulting firm for managers and HRDs on Diversity, Equity & Inclusion policies and strategies.
DEVENIR MEMBRE DU FONDS ARBORUS
C’est faire partie d’une aventure humaine et de cœur. C’est participer à la construction du monde de demain. D’un monde meilleur qui met au cœur du changement les ressources humaines. C’est participer à une œuvre d’intérêt générale.