LE FONDS DE DOTATION ARBORUS
Le Fonds de dotation Arborus travaille dans une perspective d’intérêt général basé sur l’idée que le genre humain doit trouver son équilibre dans l’égalité de ses deux pôles féminin et masculin. Cette égalité devient alors le levier de tout changement de société et de système. Les enjeux planétaires, les motivations des nouvelles générations et le réchauffement climatique nous conduisent à renforcer encore cette nécessité absolue de changement et le GEEIS nous apparaît comme un outil structurant majeur dans cette perspective.
En effet c’est par les ressources humaines, leur sensibilisation à l’égalité et les actions exemplaires des entreprises que ce levier pourra être actionné.
L’originalité de la démarche consiste à proposer un progrès permanent, flexible, adaptable à toutes les entreprises. La volonté du Fonds Arborus est d’inclure et non de créer des groupes. Le principe de l’universalisme est un des principes généraux fondateurs de la démarche d’Arborus et s’inscrit dans une dimension d’intérêt général porté à l’échelle planétaire.
La labellisation du GEEIS, et de ses extensions GEEIS-Diversity ou GEEIS-AI, est mise en place avec le leader mondial de la certification, Bureau Veritas Certification.
LE FONDS ARBORUS EST ANIMÉ PAR DES VALEURS FORTES ET PARTAGÉES PAR L’ENSEMBLE DE SES MEMBRES À SAVOIR :
2020
7 Septembre 2020. Arborus lance la Charte Internationale pour une IA inclusive dans le but d’étendre son engagement en termes d’égalité professionnelle et d’inclusion. Lancé en partenariat avec le Groupe Orange, détenteur du label dans 17 pays et membre fondateur du Fonds de Dotation Arborus, et sous le haut patronage du Secrétaire d’État.
2019
Le GEEIS SDG-Trophy
Septembre 2019. Avec l’impulsion des Nations Unis qui ont développé des Objectifs de Développement Durable, Arborus crée le GEEIS-SDG Trophy afin de proposer aux entreprises engagées dans le GEEIS de concourir pour ce trophée, remis aux Nations Unis.
2017
Le GEEIS Diversity
31 Mars 2017. Dans une perspective d’inclusion, le label s’étend aux diversités avec le GEEIS Diversity et permet une approche plus globale d’inclusion au sein des entreprises.
2010
Le GEEIS
Gender Equality and International Standard
8 Avril 2010. Sous le Haut Patronage du Conseil Économique Social et Européen, création du label européen & international, le GEEIS Gender Equality European and International Standard. Ce label a pour objectif d’agir pour la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde.
