AN INTERNATIONAL GUIDE TO INCLUSIVE PARENTHOOD - ENGLISH VERSION
Parenthood is one of the last bastions to be demolished if women and men are to achieve real professional equality. This guide offers a reflection on the subject, inspired by the practices of companies holding the GEEIS label around the world, then in a second part, sheets by geographical area, country and specific practice. English version French version
GUIDE INTERNATIONAL POUR UNE PARENTALITÉ INCLUSIVE - VERSION FRANÇAISE
La parentalité est un des derniers bastions à faire tomber pour permettre aux femmes et aux hommes d'être sur un pied d'égalité professionnelle réel. Ce guide propose une réflexion sur le sujet, inspirée des pratiques des entreprises détentrices du label GEEIS dans le monde, puis dans une seconde partie, des fiches par zone géographique, pays et pratique spécifique.
L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET LA PRISE EN COMPTE DU SEXISME ET DES VIOLENCES AU TRAVAIL
"Notre société toute entière est malade du sexisme" c'est par ces mots que le Président de la République a décrit l'ampleur du défi culturel que nous devons relever ensemble. La sphère professionnelle est aussi concernée par les violences sexistes et sexuelles qui se produisent au son sein comme à l'extérieur et qui creusent, elles aussi les inégalités professionnelles entre femmes et hommes.
Baromètre mondial de la parentalité
Passage important dans la vie collec+ve et dans la vie d’un individu, la parentalité est pourtant un domaine très peu exploré dans le cadre des enquêtes d’opinion et peu d’études privées ou publiques recensent les effets réels de la parentalité sur le parcours professionnel des salarié.e.s.
PERFORMANCE AU FÉMININ
L'enquête " l'impact de la féminisation sur la performance de l'entreprise " s'inscrit dans le cadre des travaux annuels de l'association arborus et dans le droit-fil des recherches-actions menées par arborus depuis 10 ans sur la place des femmes dans les entreprise et sur la plus-value qu'elle représentent.
POUR RÉUSSIR AU FÉMININ
Cristina Lunghi, fondatrice d’arborus a rédigé ce kit pour FEMANET, réseau des femmes cadres syndicalistes européennes. Vous pouvez le télécharger et le communiquer à vos amies !
Plaidoyer pour l'égalité
Dans un contexte chaotique, où il est question de changement de système et de société, à la veille des élections européennes, l'auteure propose une réflexion inspirante sur le monde tel qu'il se dessine. Son approche originale vise à porter un regard nouveau sur le monde à travers la question de l'égalité entre les femmes et les hommes.
10 ANS D'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE EN PRATIQUE AUX ÉDITIONS L'HARMATTAN
Un signal fort de l’État qui affirme ainsi la non-fongibilité de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la diversité. Pour les 10 ans du label, les entreprises ou organismes publics membres du Club du Label égalité ont souhaité apporter leurs témoignages. Elles apportent leur éclairage sur l’impact des processus mis en œuvre. Le Label égalité est ainsi un outil concret de changement culturel vers plus d’égalité.
ET SI LES FEMMES RÉINVENTAIENT LE TRAVAIL
Durant tout le XXième siècle, les femmes ont lutté âprement pour acquérir des droits et reconnues comme étant des personnes libres et égales des hommes : droit de vote en 1945, droit d’avoir un chéquier en 1963, droit d’avortement en 1974, etc Mais un des bouleversement majeur de notre société reste l’entrée massive des femmes sur le marché du travail. [...]
L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE EN PRATIQUE CE LIVRE EST ACCOMPAGNÉ D'UN CD-ROM
Dans le but de favoriser l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, la loi du 9 mai 2001 prévoit une négociation collective annuelle pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Cette négociation s’appuie sur un rapport de situation comparée établi par l’employeur et diffusé auprès du comité d’entreprise et des syndicats et dont la loi définit le contenu.[...]