Audition au Conseil des Droits de l’Homme ONU Genève, 28 juin 2024

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Extrait du discours de Cristina LUNGHI

« Tout d’abord je souhaite remercier la France, le CEDAW et les Etats parrains de cette manifestation de m’avoir invitée à vous présenter les travaux que nous menons au niveau international sur la question de la gouvernance paritaire et  inclusive fondée sur l’égalité entre les les femmes et les hommes dans leur diversité  .(…)

(…) Ainsi nous sommes arrivés en 15 ans à démontrer qu’il est possible d’allier performance économique, égalité, mixité dans les métiers, parité dans la gouvernance, inclusion globale et développement durable le tout en lien avec l’ écosystème.  Le GEEIS est ainsi devenu un socle universel de valeurs, centré sur la reconnaissance  de l’importance du rôle paritaire des femmes dans la construction d’un monde nouveau Et sur cette base, nous mesurons dans une démarche inclusive, les femmes et les hommes dans toutes leurs diversités et dans le respect des lois locales. .(

Mais nous allons plus loin en proposant une nouvelle gouvernance fondée, comme le propose la recommandation generale 40 sur une vision réellement paritaire de l’économie .(

Je vais illustrer ce propos par trois exemples :

1) Nous avons fait du GEEIS, avec l’appui des Nations Unies , un outil de développement durable en connectant le GEEIS et les SDGs en faisant de l’objectif 5 le levier du DD,  conduisant ainsi les entreprises à dépasser le cadre même du management et de la gouvernance, pour conduire des actions d’empowerment et de leadership au service des femmes et de la valorisation de leurs compétences pour le DD.

Ainsi par exemple l’an dernier nous avons remis un award GEEIS SDG a DANONE pour une action en Indonésie qui vise à fournir des filtres à eau à des familles (donc des femmes) pour leur permettre de nourrir de façon « secure » leurs enfants. Ceci touche plus d’1million de personnes. 

Sodexo au Brésil avec l’opération Stop Hunger avec l’innovation en matière de culture bio 

Ou le groupe LEGRAND qui a mis en place au Chili ou en Inde des écoles pour former des jeunes filles aux métiers de l’électricité.

Ces entreprises ont donc élargi leur engagement à l’environnement où elles sont établies au bénéfice prioritaire des femmes et des nouvelles générations qui sont centrales dans cette démarche.

Je suis aussi très fière que l’EXPO universelle de Dubaï 2020 ai demandé notre certification GEEIS dans ce sens

2)  Un autre sujet qui nous parait primordial : celui de la parentalité: nous venons de produire un guide international sur la parentalité inclusive. 

Nous y proposons une nouvelle vision portée par les entreprises certifiées GEEIS, sur tous les continents. Car nous sommes convaincus que la parentalité inclusive est un des derniers bastions, car culturel, à faire tomber pour obtenir une égalité réelle entre les femmes et les hommes. Il s’agit de considérer les mères comme un parents à part entière à égalité avec les hommes en permettant à chacun de pouvoir assumer pleinement son rôle parental et familial.

En effet, le GEEIS permet d’adresser et de mieux prévenir la question des violences et notamment du harcèlement au travail et à permettre aux hommes et aux femmes d’exercer pleinement leurs responsabilités familiales. Les entreprises innovent sur ce terrain et nous nous réjouissons de cette connexion avec les recommandations exprimées par le Ceda

3)  Dernier sujet mais essentiel,  que nous avons largement investi : celui de l’IA inclusive. 

Avec le Groupe Orange , nous avons été les premiers à élaborer une Charte Internationale sur l’IA inclusive en 2020   . Nous sommes convaincus que l’IA ouvre de vastes opportunités pour la mise en œuvre de l’entreprenariat féminin , des formations , mais dans le même temps nous savons que les risques de discriminations via la faible représentation des femmes dans ce secteur mais surtout via les biais algorithmiques sont également très élevés . 

Face au risque de l’aggravation programmée des inégalités et l’accentuation des discriminations contre les femmes mais aussi contre toutes les diversités, nous avons, dans le prolongement de cette Charte qui compte aujourd’hui 130 signataires, lancé le label GEEIS AI afin de vérifier, sur toute la chaine de valeur, que les algorithmes utilisés sont bien inclusifs. Orange et la Banque de France sont les deux premières entreprises qui ont obtenu ce label.Notre organisation Arborus est convaincue que l’IA représente une opportunité historique pour faire bouger les lignes et devenir le vecteur qui conduira à l’égalité. Car l’IA apparait comme un moyen unique pour permettre d’accroitre une vision partagée et commune entre les femmes et les hommes et de revisiter tous nos référentiels de valeur avec le codage de nos comportements, de nos habitudes, de nos sentiments pour créer un nouveau cadre de valeurs qui refondera les systèmes d’organisation et de gouvernance. Mais pour cela, il faut la parité.

Nous sommes convaincus que l’égalité est le pilier du nouveau monde qui se profile et qu’il s’agit là d’un enjeu de civilisation. Car finalement, la question est : quel monde voulons-nous laisser à nos enfants ? Un monde de domination et de violences ou un monde d’égalité ?La promesse de l’IA représente une opportunité incroyable et doit être le facteur d’émancipation et d’égalité. Cela exige une conscience, une gouvernance réactive et proactive dont nous avons fait un process et qui converge totalement avec la Convention Cedaw car cette nouvelle approche est universelle et touche le statut des femmes dans le monde entier.Pour conclure, répondre à tous ces enjeux , c’est renforcer la démarche engagée par la Recommandation Générale 40, qui mobilise toutes les ressources pour construire une méthodologie puissante et efficace , et qui nous paraît essentielle pour accompagner la démarche des entreprises . 

Nous y voyons une coordination efficace et nous soutenons pleinement cette démarche dans l’esprit de la mobilisation pour la parité dont le monde a besoin.

Je vous remercie.