We@KEOLIS, 10 mars
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Et si la meilleure façon de célébrer le 8 mars était de célébrer les actions positives en toute sororité ?
Quoi de plus ressourçant que de célébrer le 8 mars chez Groupe Keolis, à l’occasion des 5 ans de son réseau We@Keolis ?
Au-delà des thématiques brillamment menées par Myriem Remal, cette journée a été placée sous le signe d’une bienveillance totale — et dans le monde actuel, cela fait un bien fou.
Un Comex à l’unisson pour célébrer la mixité, l’intelligence collective, les actions mises en œuvre et à impact… et la célébration du label GEEIS, qui couvre désormais 95 % des salarié·e·s de l’entreprise dans le monde.
Abdellah Chajai Sophie Durand Lydie Jallier Clement Michel Antonia Höög
Nous avons également appris énormément grâce à Patricia Bastard, présidente de Femmes en Mouvement, qui nous a présenté 15 mesures phares pour plus de #mixité, de #sécurité et d’égalité.
J’ai eu le plaisir de participer à une table ronde, où chacun·e a apporté son approche et sa vision :
Anne-Cécile Mailfert, Mohamed HAMOUJANE, Chloé Torcol.
Pour ma part, j’ai pu partager quelques éléments sur les progrès du label GEEIS :
56 pays engagés, couvrant l’égalité professionnelle, les diversités et désormais l’IA inclusive, avec des centaines d’entreprises labellisées dans le monde.
À la question des points de vigilance concernant l’IA, j’ai souligné trois éléments clés :
1) La comprendre : la notion reste difficile à appréhender, notamment lorsqu’on parle d’inclusion.
2) Faire preuve de prudence dans la création, l’utilisation et la prescription (cf. charte IA Inclusive). L’IA peut aussi nous influencer : elle représente une révolution industrielle et culturelle.
3) Évaluer ses process, afin de s’assurer qu’ils ne comportent pas de biais et de pouvoir y apporter des correctifs.
Enfin, cette journée s’inscrit pleinement dans une dynamique de progrès, puisque Keolis s’engage désormais dans le label GEEISAI.
Bravo au Groupe Keolis pour cet engagement progressiste et courageux.
Et encore bon anniversaire à We@Keolis !
