LE GEEIS OUTIL D’ÉGALITÉ DANS L’ACCORD MONDIAL DU GROUPE ORANGE SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
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Le groupe Orange réalise une grande première en faisant du GEEIS un outil de dialogue social et de mesure internatipolitique d’égalité et de diversité.
C’est, le 17 juillet 2019, dans le chapitre premier de l’accord mondial du Groupe Orange pour l’égalité entre les femmes et les hommes consacré au dialogue social que le label GEEIS est mentionné comme outil permettant d’assurer l’effectivité du déploiement de la politique du groupe en faveur de l’égalité professionnelle et d’identification des bonnes pratiques à l’échelle internationale.
En effet, le GEEIS est un outil, guidant mais surtout de mesure des actions mises en place et des progrès à réaliser.
Ce faisant, il offre un veritable tableau de bord à l’échelle internationale.
Cette démarche qui associe actions et mesures, est complétée par le Dialogue des Parties Prenantes « qui permet d’assurer la cohérence de la politique avec les attentes des parties prenantes externes et internes autour des grands thèmes de la diversité dont l’égalité professionnelle femmes-hommes, et d’identifier des axes prioritaires d’actions.